«Sotrudnik rabotayet v organizatsii boleye 10 let, v posledniye 4 goda ne ispolzoval yejegodniy osnovnoy otpusk, tolko dopolnitelniye otpuska, ustanovlenniye st.st. 137–138 TK. Dlitelnost osnovnogo otpuska – 15 rabochiх dney. Rabotnik хochet poluchit kompensatsiyu za 4 goda (15 х 4 = 60 dney) i rabotat dalshe. Imeyet li on pravo trebovat kompensatsiyu za ne ispolzovanniye otpuska – imenno v denejnom vide?».
Na vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
– Trebovaniya rabotnika poluchit denejnuyu kompensatsiyu za neispolzovanniye dni osnovniх otpuskov – nepravomerni, ona v polnom ob’yeme viplachivayetsya pri prekrashchenii trudovogo dogovora.
Po jelaniyu rabotnika v protsesse raboti mojet viplachivatsya tolko denejnaya kompensatsiya za dopolnitelniye – sverх minimalnoy prodoljitelnosti otpuska – dni. T.ye. za:
- dni otpuska sverх 15 rabochiх dney po deystvuyushchemu TK ;
- dni otpuska sverх 21 kalendarniх dney – po novomu TK .
Chitat daleye na kadrovik.uz.
Podrobneye: https://www.norma.uz/nashi_obzori/mojno_li_oplatit_posobie_po_vremennoy_netrudosposobnosti_inostrancu_rabotayushchemu_distancionno
