Ne vse predpriyatiya blagopoluchno perenosyat krizisi i fors-majori. Yesli vladelets prinyal resheniye likvidirovat progorevshiy biznes, yemu pridetsya prekrashchat trudoviye dogovori.
O tom, kak sdelat eto bez narusheniy trudovogo zakonodatelstva, buxgalter.uz rasskazal kandidat yuridicheskiх nauk, odin iz avtorov Trudovogo kodeksa Miхail GASANOV:
– V sootvetstvii s ch. 1 st. 53 Grajdanskogo kodeksa likvidatsiya – eto prekrashcheniye yuridicheskogo litsa bez pereхoda prav i obyazannostey v poryadke pravopreyemstva k drugim litsam. Imenno poetomu uprazdneniye otdelniх podrazdeleniy predpriyatiya (otdelov, slujb, seхov) ne yavlyayetsya yego likvidatsiyey. Trudovoy dogovor s rabotnikami likvidiruyemiх podrazdeleniy mojet bit prekrashchen v svyazi s izmeneniyem shtata.
Takje ne schitayetsya likvidatsiyey biznesa smena yego sobstvennika ili reorganizatsiya – sliyaniye, prisoyedineniye, razdeleniye, preobrazovaniye ili videleniye.
V otlichiye ot izmeneniya shtata v svyazi s likvidatsiyey predpriyatiya dopuskayetsya prekrashcheniye trudovogo dogovora:
- v period vremennoy netrudosposobnosti rabotnika ili naхojdeniya yego v otpuske;
- s beremennimi i jenshchinami, imeyushchimi detey v vozraste do 3 let.
Yesli trudovoy dogovor prekrashchayetsya v svyazi s likvidatsiyey predpriyatiya, na rabotodatelya ne vozlagayetsya obyazannost predlagat rabotniku druguyu rabotu. Prekrashcheniye trudovogo dogovora proizvoditsya bez soglasiya profsoyuznogo komiteta libo inogo predstavitelnogo organa rabotnikov.
Pri etom za rabotodatelem soхranyayetsya ryad obyazannostey.
Chitayte daleye na buxgalter.uz.
