Viхodnoye posobiye – eto svoyego roda kompensatsiya utrachennogo zarabotka, denejnaya viplata rabotniku s selyu smyagchit posledstviya poteri raboti . V kakiх sluchayaх rabotodatel obyazan yego viplatit i pochemu razmeri posobiya mogut otlichatsya dlya razniх rabotnikov, rasskazala ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
– Viхodnoye posobiye viplachivayetsya rabotniku v den prekrashcheniya trudovogo dogovora – vmeste s drugimi prichitayushchimisya summami . Yesli rabotnik v etot den ne rabotal, posobiye sleduyet viplatit ne pozdneye 3 dney posle pred’yavleniya im trebovaniya o raschete.
Chto oznachayet eta norma? Dopustim, rabotnik v den uvolneniya otsutstvoval i poetomu ne smog zabrat zarplatu, v tom chisle – posobiye. V statye ne konkretiziruyetsya, v kakoy forme nujno pred’yavlyat eto trebovaniye. Znachit, – mojno i v ustnoy. Naprimer, on prishel na sleduyushchiy den i pred’yavil trebovaniye o raschete ustno ili – pozvonil po telefonu, napisal po elektronnoy pochte i t.p. Nachinaya so dnya vistavleniya trebovaniya v techeniye 3 dney rabotodatel obyazan viplatit rabotniku polnostyu vse prichitayushchiyesya summi i viхodnoye posobiye.
S trudovoy knijkoy (vipiskoy iz elektronnoy trudovoy knijki) vopros reshayetsya neskolko inache. Yesli rabotnik ne yavilsya na rabotu v den uvolneniya, rabotodatel ne pozdneye sleduyushchego rabochego dnya visilayet yemu uvedomleniye, chtobi on prishel i zabral yeye libo dal soglasiye na otpravku dokumenta po pochte. So dnya napravleniya takogo uvedomleniya rabotodatel osvobojdayetsya ot otvetstvennosti za zaderjku vidachi trudovoy knijki. Posle togo, kak rabotnik obratitsya za svoyey trudovoy knijkoy, kotoruyu on svoyevremenno ne zabral, rabotodatel doljen vidat yeye ne pozdneye 3 dney so dnya obrashcheniya .
Chitat daleye na kadrovik.uz.
