Otziv – dovolno rasprostranennaya situatsiya, kogda srochno ponadobilsya sotrudnik, naхodyashchiysya v yejegodnom oplachivayemom trudovom otpuske. Soglasno TK otozvat rabotnika iz otpuska mojno tolko s yego soglasiya. No daje imeya soglasiye otpusknika, rabotodatel ne vsegda mojet primenit etu kadrovuyu protseduru. Pochemu?
Spetsialno dlya buxgalter.uz normi trudovogo prava raz’yasnila ekspert «Normi» Lenara XIKMATOVA:
– Yeshche raz napomnim: otziv iz otpuska bez soglasiya rabotnika schitayetsya narusheniyem trudovogo zakonodatelstva (st. 147 TK, abz. 2 p. 29 PVS №12 ot 17.04.1998 g.). Vinovnoye doljnostnoye litso mogut privlech k otvetstvennosti.
Situatsiya. Otziv rabotnika iz otpuska pri otsutstvii soglasiya
Rabotnik naхoditsya v trudovom otpuske. Yemu pozvonil nachalnik otdela kadrov i soobshchil, chto direktor trebuyet viyti na rabotu dosrochno. Mojet li rabotnik otkazatsya?
– Rabotnik vprave otkazatsya. Rabotodatelyu snachala nado poluchit yego soglasiye, a potom prikazom otzivat iz otpuska (st. 147 TK).
Yesli rabotnik otkazalsya viyti iz otpuska dosrochno, eto nelzya rassmatrivat kak narusheniye trudovoy dissiplini. Sotrudnik imeyet polnoye pravo ne podchinitsya rabotodatelyu v etoy situatsii.
Ne yavlyayetsya narusheniyem trudoviх obyazannostey i ne mojet slujit osnovaniyem dlya primeneniya dissiplinarnogo vziskaniya, v chastnosti, otkaz rabotnika ot vipolneniya rasporyajeniya rabotodatelya po voprosu, kotoriy v sootvetstvii s zakonodatelnimi i inimi normativnimi aktami o trude mojet bit reshen tolko s soglasiya rabotnika. V tom chisle – otkaz rabotnika vipolnit trebovaniya rabotodatelya ob otzive iz otpuska ili o perenose otpuska na drugoy srok (abz. 2 p. 29 PVS №12 ot 17.04.1998 g.).
V svoyu ochered sam otpusknik takje ne vprave prervat predostavlenniy yemu otdiх i trebovat ot rabotodatelya otozvat yego.
Chitat daleye na buxgalter.uz.
