Ministerstvo zanyatosti i sokrashcheniya bednosti rekomenduyet rabotodatelyam: 1) razreshit rabotnikam, popadayushchim pod sokrashcheniye, prodoljit trudovuyu deyatelnost do ustroystva na druguyu rabotu; 2) ne prekrashchat do etogo momenta trudoviye dogovori po sootvetstvuyushchey statye TK.
Pravovaya osnova dlya etogo predusmotrena v st. 102 TK. V chastnosti, v sootvetstvii s p. 1 ch. 1 dannoy stati pri prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi s izmeneniyem chislennosti (shtata) rabotnikov rabotodatel obyazan predupredit rabotnika ne meneye chem za 2 mesyatsa. Pri etom rabotodatel imeyet pravo prodlit etot srok. Sledovatelno, rabotodatel mojet razreshit rabotnikam porabotat na tekushchem rabochem meste, poka oni ne ustroyatsya na druguyu rabotu.
Chitat daleye na kadrovik.uz.
Podrobneye: https://www.norma.uz/nashi_obzori/sokrashchaetsya_li_otpusk_za_2021-2022_gg_predostavlyaemyy_v_2023_godu
