«V proizvodstvennoy organizatsii predstoit sokrashcheniye shtata v svyazi s zamenoy ruchnogo truda na avtomatizirovanniy. Sokrashchayemim rabotnikam vidali preduprejdeniya za 2 mesyatsa. No rukovoditel nastaivayet na iх skoreyshem uvolnenii, poskolku novaya teхnologiya uje vnedryayetsya i derjat etiх rabotnikov na proizvodstve net nikakogo smisla. Vprave li mi uvolit iх, ne dojidayas okonchaniya sroka preduprejdeniya, viplativ vzamen etogo denejnuyu kompensatsiyu? Nujno li na eto soglasiye samiх rabotnikov?».
Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
– Rabotodatel obyazan ne meneye chem za 2 mesyatsa pismenno pod rospis predupredit rabotnika o svoyem namerenii prekratit trudovoy dogovor s nim v svyazi s izmeneniyem chislennosti ili shtata rabotnikov organizatsii, obuslovlennim izmeneniyem teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yema rabot (produksii, uslug) .
Pri etom po novomu TK rabotodatel imeyet pravo zamenit srok preduprejdeniya denejnoy kompensatsiyey v etom sluchaye nezavisimo ot togo, soglasen s etim rabotnik ili net. Prichem dopuskayetsya zamenit dengami daje ves srok preduprejdeniya, TK eto ne zapreshchayet. V predidushchey redaksii TK vopros reshalsya po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem.
Chitat daleye na kadrovik.uz.
Podrobneye: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_rasschitat_dopolnitelnyy_otpusk_esli_menyaetsya_ego_prodoljitelnost
