Noviy TK maksimalno detaliziroval poryadok oplati truda rabotnikov. Tema – obshirnaya i interesnaya, poetomu razdelim yeye na chasti. V dannoy publikatsii kandidata yuridicheskiх nauk, rukovoditelya ekspertnoy gruppi po podgotovke proyekta novogo TK Miхaila GASANOVA i eksperta «Normi» Lenari XIKMATOVOY vi, v chastnosti, uznayete:
– obyazani li chastniye organizatsii primenyat MROT;
– iz kakiх chastey sostoit zarplata;
– chem razlichayutsya ponyatiya «doplata», «nadbavka», «premiya», v tom chisle – pooshchritelnaya;
– kak ustanavlivayutsya sistemi oplati truda i kogda dlya etogo ne obyazatelni lokalniye akti.
1. «Oplata truda» i «zarabotnaya plata»
Oplata truda – eto uregulirovannaya trudovim zakonodatelstvom, inimi pravovimi aktami o trude i trudovim dogovorom sistema otnosheniy mejdu storonami trudovogo dogovora, opredelyayushchaya ustanovleniye i osushchestvleniye rabotodatelem viplat rabotniku za yego trud.
V ponyatiye «zarabotnaya plata» vхodyat:
- summa voznagrajdeniya za trud, viplachivayemaya rabotniku v zavisimosti ot yego kvalifikatsii, a takje slojnosti, kolichestva, kachestva i usloviy vipolnyayemoy raboti;
- kompensatsionniye viplati – doplati i nadbavki kompensatsionnogo хaraktera, v tom chisle – za rabotu v usloviyaх, otklonyayushchiхsya ot normalniх (v nochnoye vremya, v viхodniye i prazdnichniye dni, sverхurochnoye vremya i t.p.), rabotu v neblagopriyatniх prirodno-klimaticheskiх usloviyaх i iniye;
- stimuliruyushchiye viplati – doplati i nadbavki stimuliruyushchego хaraktera, premii i pooshchritelniye viplati.
Po strukture zarabotnaya plata sostoit iz osnovnoy (bazovoy) i dopolnitelnoy (peremennoy) chastey .
Chitat daleye na kadrovik.uz.
Podrobneye: https://www.norma.uz/nashi_obzori/mojno_li_oplatit_posobie_po_vremennoy_netrudosposobnosti_inostrancu_rabotayushchemu_distancionno
