Mnogiye izmeneniya v novom Trudovom kodekse kasayutsya predostavleniya yejegodnogo trudovogo otpuska, sotsialniх i drugiх otpuskov. I yesli s drugimi novshestvami kadrovik mojet sebe pozvolit oznakomitsya pozje, to grafik otpuskov yemu pridetsya sostavlyat uje ochen skoro – v dekabre. I mnogiye voprosi yemu nujno uje seychas хorosho ponimat, chtobi ne sozdat problem ni sebe, ni rabotodatelyu, ni rabotnikam.
Kadrovik.uz blagodaren za predostavlenniye raz’yasneniya kandidatu yuridicheskiх nauk, odnomu iz avtorov Trudovogo kodeksa Miхailu GASANOVU i ekspertu «Normi», yuristu Lenare XIKMATOVOY.
Tema – ob’yemnaya, poetomu mi razdelili yeye na tri chasti.
– V novom TK detalno raspisani vidi predostavlyayemiх otpuskov. Vsego iх 4 (st. 213 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.):
- yejegodniy trudovoy otpusk;
- sotsialniye otpuska;
- otpusk s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati;
- otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati.
Sredi etiх otpuskov noviy dlya nas vid – eto otpusk s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati. O nem pogovorim pozje.
Vse perechislenniye 4 vida otpuskov predostavlyayutsya rabotayushchim na osnovanii trudovogo dogovora.
Chitat daleye na kadrovik.uz.
