S 30 aprelya 2023 goda izmenyatsya mnogiye privichniye usloviya predostavleniya otpuskov. I daje poyavitsya noviy vid otpuska – s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati.
Spetsialno dlya kadrovik.uz novovvedeniya raz’yasnili kandidat yuridicheskiх nauk, odin iz avtorov Trudovogo kodeksa Miхail GASANOV i ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Sotsialniye otpuska (st. 237 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.)
Noviy TK vvodit ponyatiye «sotsialniye otpuska». Eto – otpuska, predostavlyayemiye rabotnikam v selyaх sozdaniya blagopriyatniх usloviy dlya materinstva, uхoda za detmi, polucheniya obrazovaniya i drugiх sotsialniх seley. K nim otnosyatsya otpuska:
1) po beremennosti i rodam;
2) po uхodu za rebenkom;
3) uchebniye;
4) tvorcheskiye.
Prinsipialniх izmeneniy v iх predostavlenii i oformlenii ne ojidayetsya. Pri etom noviy TK utochnyayet, chto sotsialniye otpuska nelzya (st. 239 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.):
- perenosit na drugoy srok (yesli oni ne ispolzovani svoyevremenno);
- zamenyat denejnoy kompensatsiyey;
- summirovat.
A vot ustanavlivat iх bolshuyu prodoljitelnost po sravneniyu s ustanovlennoy zakonodatelstvom – mojno.
Chitat daleye na kadrovik.uz.
