«U rabotnika – tolko elektronnaya trudovaya knijka, t.k. on ustroilsya na rabotu vperviye v 2022 godu. Obyazan li rabotodatel v den uvolneniya vidat yemu vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki? Yesli rabotnik ne vishel na rabotu v posledniy rabochiy den, mojno li otpravit yemu vipisku po pochte ili po elektronnim sredstvam svyazi?».
Na voprosi po prosbe kadrovik.uz otvetili rukovoditel ekspertnoy gruppi po podgotovke proyekta TK Miхail GASANOV i ekspert «Normi» Lenara XIKMATOVA:
– Poryadok vidachi rabotniku dokumentov pri prekrashchenii trudovogo dogovora ustanovlen statyey 171 novogo TK.
V den prekrashcheniya trudovogo dogovora rabotodatel obyazan vidat rabotniku yego trudovuyu knijku libo vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki, a takje kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora. Po pismennomu zayavleniyu rabotnika rabotodatel takje obyazan vidat yemu zaverenniye kopii dokumentov, svyazanniх s rabotoy.
Yesli v den prekrashcheniya trudovogo dogovora rabotnik otsutstvuyet ili otkazivayetsya poluchat dokumenti, rabotodatel obyazan ne pozdneye sleduyushchego rabochego dnya napravit yemu pismennoye uvedomleniye o neobхodimosti yavitsya za trudovoy knijkoy ili dat soglasiye na otpravku yeye po pochte.
Chitat daleye na kadrovik.uz.
Podrobneye: https://www.norma.uz/nashi_obzori/o_kakih_izmeneniyah_v_usloviyah_truda_nujno_preduprejdat_rabotnika
