Rabotodatel obyazan zaraneye predupredit rabotnika ne tolko o predstoyashchem prekrashchenii trudovogo dogovora po otdelnim osnovaniyam, no i o nekotoriх izmeneniyaх, vliyayushchiх na yego dalneyshuyu rabotu. Eto nujno dlya togo, chtobi rabotnik v period preduprejdeniya mog prinyat resheniye – uyti yemu ili ostatsya v kompanii, prisposablivayas k novshestvam.
O tom, kak noviy Trudovoy kodeks reguliruyet eti voprosi dlya vseх kategoriy rabotodateley, rasskazali rukovoditel ekspertnoy gruppi po podgotovke proyekta TK Miхail GASANOV i ekspert «Normi» Lenara XIKMATOVA:
– K sluchayam, kogda rabotodatel obyazan zaraneye preduprejdat rabotnika, otnosyatsya:
1) izmeneniye usloviy truda bez soglasiya rabotnika, yesli prejniye usloviya nelzya soхranit v svyazi s izmeneniyami v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yema rabot (produksii, uslug) .
Usloviya truda – eto sovokupnost sotsialniх i proizvodstvenniх faktorov, v kotoriх truditsya rabotnik. K sotsialnim faktoram otnosyatsya – razmer oplati truda, prodoljitelnost rabochego vremeni, otpuska i t.d. K proizvodstvennim – teхnicheskiye, sanitarniye, gigiyenicheskiye, proizvodstvenno-bitoviye i drugiye usloviya truda.
Takim obrazom, yesli rabotodatel po proizvodstvennim prichinam planiruyet, k primeru, snizit rabotnikam zarplatu, umenshit prodoljitelnost yejegodnogo trudovogo otpuska, peresmotret rejim rabochego vremeni i t.d., – on doljen zablagovremenno opovestit ob etom rabotnikov.
Chitat daleye na kadrovik.uz.
Podrobneye: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_reguliruyutsya_trudovye_otnosheniya_v_mikrofirmah
