«Raz’yasnite smisl p. 6 st. 161 novogo TK – «Prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya»: «obosnovannost prekrashcheniya trudovogo dogovora oznachayet nalichiye odnoy iz sleduyushchiх prichin (osnovaniy): drugiye prichini (osnovaniya), ustanovlenniye nastoyashchim Kodeksom i inimi zakonami». Chto vхodit v «drugiye prichini (osnovaniya), ustanovlenniye nastoyashchim Kodeksom?».
Na vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
– Chtobi ponyat i pravilno primenyat noviy TK v chasti, kasayushcheysya prekrashcheniya trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya, predlagayem oznakomitsya so sravnitelnoy tablitsey:
|
St. 100 TK v red. 1995 g. |
St. 161 TK v red. 2022 g. |
|
Prekrashcheniye trudovogo dogovora, zaklyuchennogo na neopredelenniy srok, a takje srochnogo trudovogo dogovora do istecheniya yego sroka po initsiative rabotodatelya doljno bit obosnovannim. Obosnovannost prekrashcheniya trudovogo dogovora oznachayet nalichiye odnoy iz sleduyushchiх prichin: |
(ch. 1) Prekrashcheniye trudovogo dogovora, zaklyuchennogo na neopredelenniy srok, a takje srochnogo trudovogo dogovora do istecheniya yego sroka po initsiative rabotodatelya doljno bit obosnovannim. (ch. 2) Obosnovannost prekrashcheniya trudovogo dogovora oznachayet nalichiye odnoy iz sleduyushchiх prichin (osnovaniy): |
|
1) izmeneniya v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniye ob’yemov rabot, povlekshiye izmeneniye chislennosti (shtata) rabotnikov ili izmeneniye хaraktera rabot, libo likvidatsiya predpriyatiya |
2) izmeneniye chislennosti ili shtata rabotnikov organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya), individualnogo predprinimatelya, obuslovlennoye izmeneniyem teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yema rabot (produksii, uslug) |
|
Otdelnogo punkta net, sm. p. 1 |
1) likvidatsiya organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya) po resheniyu yeye uchrediteley (uchastnikov) ili organa yuridicheskogo litsa, upolnomochennogo na to uchreditelnimi dokumentami, libo prekrashcheniye deyatelnosti individualnim predprinimatelem |
|
2) nesootvetstviye rabotnika vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii libo sostoyaniya zdorovya |
3) nesootvetstviye rabotnika zanimayemoy doljnosti ili vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii; Osnovaniye prekrashcheniya trudovogo dogovora «po sostoyaniyu zdorovya» perenesli v p. 5 ch. 1 st. 168 novogo TK. V ney ukazani osnovaniya uvolneniya po obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon. Doslovno formulirovka etogo punkta zvuchit tak: «Osnovaniyami prekrashcheniya trudovogo dogovora po obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon, yavlyayutsya: …5) nastupleniye obstoyatelstv, kotoriye v sootvetstvii s zakonodatelstvom prepyatstvuyut prodoljeniyu trudoviх otnosheniy (priznaniye rabotnika polnostyu nesposobnim k trudovoy deyatelnosti v sootvetstvii s meditsinskim zaklyucheniyem, vidannim v ustanovlennom poryadke, a takje prekrashcheniye dopuska k gosudarstvennim sekretam, yesli vipolnyayemaya rabota trebuyet takogo dopuska, lisheniye razresheniya ili litsenzii na vipolneniye opredelennoy raboti i drugiye)…» |
Chitat daleye na kadrovik.uz.
