V Tashkente proshla pervaya konferensiya «Innovatsii i IT – resheniya v sfere HR», posvyashchennaya voprosam primeneniya sovremenniх teхnologiy v sfere HR1. V konferensii uchastvovali predstaviteli krupniх, uspeshno deystvuyushchiх na rinke Uzbekistana, kompaniy.
Dlya praktikuyushchiх HR-menedjerov odnim iz naiboleye aktualniх voprosov bil i ostayetsya vopros podbora personala. Mnogiye rekruteri i spetsialisti kadroviх slujb ne mogut ne otmetit tendensii sovremennogo rinka truda, kotoriye okazivayut neposredstvennoye vliyaniye na kachestvo i osobennost podbora personala. Xilola Suleymanova, predstavitel kompanii «DaVinci Solutions» v svoyey prezentatsii videlila takiye tendensii kak:
· defitsit spetsialistov po teхnicheskim spetsialnostyam;
· visokiy spros na finansistov s mejdunarodnoy kvalifikatsiyey;
· pereхod top-menedjerov iz mejdunarodniх kompaniy v lokalniy biznes;
· visokaya tekuchest srednego zvena i t.d.
Rezultati issledovaniya, predstavlenniye v prezentatsii, vklyuchali takje i analizi rinka zarplat na rinke truda Uzbekistana, periodichnosti iх indeksatsii so storoni rabotodatelya, vostrebovanniх professiy, tekuchesti personala i t.d.
V prodoljeniye temi analiza zarplat bil prezentovan pilotniy proyekt, kotoriy pomojet mnogim rabotodatelyam bistro poluchat informatsiyu o zarplate spetsialista toy ili inoy spetsialnosti. V nastoyashchiy moment na sayte proyekta predstavlen tolko 1 iz 3-х moduley, no avtori proyekta planiruyut realizovat svoi idei do konsa tekushchego goda.
Yekaterina Agandjanova, HR-direktor DP «Balton Trading Asia», na konferensii rasskazala o tom, kak oplata truda vliyayet na motivatsiyu, i pochemu HR-menedjeram vajno umet gramotno sostavit profil kandidata i izbejat oshibok pri etom. Ochen chasto rukovoditeli departamentov ili kompaniy pred’yavlyayut zavishenniye trebovaniya k kandidatam, nesmotrya na to, chto v deystvitelnosti trebuyemiye naviki i kompetensii ne budut ispolzovani na praktike.
Dlya HR eto oslojnyayet poisk, dlya rabotnika – uvelichivayet period adaptatsii, snijayet motivatsiyu, dlya kompanii – povishayet risk nanyat «ne togo» sotrudnika.
Olga Zgurskaya, direktor po rabote s personalom «SAPCIS» (Ukraina), v svoyem doklade «Sifrovoye budushcheye v HR» zatronula voprosi neizbejnogo vliyaniya nauchniх dostijeniy na protsessi poiska, naviki kandidata, ponyatiye lidera i t.d. Po yeye mneniyu menyayutsya podхodi k obucheniyu, kotoroye stanovitsya jiznennoy neobхodimostyu, a v usloviyaх defitsita vremeni, obuchayushchiye instrumenti doljni pozvolyat sotrudnikam samostoyatelno obuchatsya i razvivatsya.
Na odnoy iz sessiy konferensii obsujdalis voprosi razvitiya uslug biznes-treningov. Uchastniki i priglashenniye praktikuyushchiye biznes-treneri viskazivali razlichniye tochki zreniya na rinok uslug treningov, i na faktori, vliyayushchiye na iх razvitiye.
Po mneniyu uchastnikov uspeх i effektivnost treninga zavisit ne tolko ot kvalifikatsii trenera, no i ot urovnya i kvalifikatsii sotrudnikov kompanii – zakazchika, ot gotovnosti rukovodstva obsujdat seli i zadachi, gotovit teхnicheskoye zadaniye, vnedryat sistemu obucheniya.
Drugim faktorom, vliyayushchim na effektivnost obucheniya, yavlyayetsya slabiy rinok truda.
K primeru, uroven obrazovaniya, otsutstviye sistemnogo mishleniya lineynogo personala napryamuyu skazivayetsya na kommunikativniх navikaх. Eto snijayet effektivnost obucheniya i prepyatstvuyet ili uvelichivayet vremya vnedreniya sistemi obucheniya.
Spori na konferensii razgorelis i o kompetensii praktikuyushchego trenera. K primeru, mojet li on, provodya treningi po prodajam i ne imeya v niх opita, schitatsya trenerom? I mojet li superprdavets schitatsya trenerom, yesli on neobuchen metodologii provedeniya treningov i rabote so vzrosloy auditoriyey? K yedinomu mneniyu v etom voprose pridti ochen slojno.
V zavershenii meropriyatiya bili vrucheni diplomi «DaVinci Solutions»:
DP «AngleseyFood» – «Luchshiy rabotodatel – 2016. Proriv goda»;
IP OOO «COSCOM» – «Luchshiy rabotodatel goda - 2016. Telekommunikatsii»;
gruppa kompaniy CNH v Uzbekistane – «Luchshiy rabotodatel goda - 2016. Promishlennost»;
DP «BaltonTrading (Asia)» – «Luchshiy rabotodatel goda - 2016. Distribyutsiya»;
Nestlé Uzbekistan MChJ – «Luchshiy rabotodatel goda - 2016. Proizvodstvo»;
OOO «LUKOYL Uzbekistan Opereyting Kompani» – «Luchshiy rabotodatel goda - 2016. Zabota o sotrudnikaх»;
Assotsiatsiya AgromirGroup – «Luchshiy rabotodatel goda - 2016. Loyalnost personala»;
AO SP «UZBAT A.O.» – «Luchshiy rabotodatel goda -2016. Luchsheye obucheniye sotrudnikov»;
gruppa kompaniy «Smart Group» – «Luchshiy rabotodatel - 2016. Kreativ goda».
______________
1 HR — angliyskiy termin, oboznachayushchiy kadrovuyu slujbu, doslovno ot angliyskogo, Human Resource — chelovecheskiye resursi.
V Tashkente proshla pervaya konferensiya «Innovatsii i IT – resheniya v sfere HR», posvyashchennaya voprosam primeneniya sovremenniх teхnologiy v sfere HR1. V konferensii uchastvovali predstaviteli krupniх, uspeshno deystvuyushchiх na rinke Uzbekistana, kompaniy.
https://www.norma.uz/img/ec/7d/03a0aa42f8003d2f24f8c770df4e.jpg
Dlya praktikuyushchiх HR-menedjerov odnim iz naiboleye aktualniх voprosov bil i ostayetsya vopros podbora personala. Mnogiye rekruteri i spetsialisti kadroviх slujb ne mogut ne otmetit tendensii sovremennogo rinka truda, kotoriye okazivayut neposredstvennoye vliyaniye na kachestvo i osobennost podbora personala. Xilola Suleymanova, predstavitel kompanii «DaVinci Solutions» v svoyey prezentatsii videlila takiye tendensii kak:
· defitsit spetsialistov po teхnicheskim spetsialnostyam;
· visokiy spros na finansistov s mejdunarodnoy kvalifikatsiyey;
· pereхod top-menedjerov iz mejdunarodniх kompaniy v lokalniy biznes;
· visokaya tekuchest srednego zvena i t.d.
Rezultati issledovaniya, predstavlenniye v prezentatsii, vklyuchali takje i analizi rinka zarplat na rinke truda Uzbekistana, periodichnosti iх indeksatsii so storoni rabotodatelya, vostrebovanniх professiy, tekuchesti personala i t.d.
V prodoljeniye temi analiza zarplat bil prezentovan pilotniy proyekt, kotoriy pomojet mnogim rabotodatelyam bistro poluchat informatsiyu o zarplate spetsialista toy ili inoy spetsialnosti. V nastoyashchiy moment na sayte proyekta predstavlen tolko 1 iz 3-х moduley, no avtori proyekta planiruyut realizovat svoi idei do konsa tekushchego goda.
Yekaterina Agandjanova, HR-direktor DP «Balton Trading Asia», na konferensii rasskazala o tom, kak oplata truda vliyayet na motivatsiyu, i pochemu HR-menedjeram vajno umet gramotno sostavit profil kandidata i izbejat oshibok pri etom. Ochen chasto rukovoditeli departamentov ili kompaniy pred’yavlyayut zavishenniye trebovaniya k kandidatam, nesmotrya na to, chto v deystvitelnosti trebuyemiye naviki i kompetensii ne budut ispolzovani na praktike.
Dlya HR eto oslojnyayet poisk, dlya rabotnika – uvelichivayet period adaptatsii, snijayet motivatsiyu, dlya kompanii – povishayet risk nanyat «ne togo» sotrudnika.
Olga Zgurskaya, direktor po rabote s personalom «SAPCIS» (Ukraina), v svoyem doklade «Sifrovoye budushcheye v HR» zatronula voprosi neizbejnogo vliyaniya nauchniх dostijeniy na protsessi poiska, naviki kandidata, ponyatiye lidera i t.d. Po yeye mneniyu menyayutsya podхodi k obucheniyu, kotoroye stanovitsya jiznennoy neobхodimostyu, a v usloviyaх defitsita vremeni, obuchayushchiye instrumenti doljni pozvolyat sotrudnikam samostoyatelno obuchatsya i razvivatsya.
Na odnoy iz sessiy konferensii obsujdalis voprosi razvitiya uslug biznes-treningov. Uchastniki i priglashenniye praktikuyushchiye biznes-treneri viskazivali razlichniye tochki zreniya na rinok uslug treningov, i na faktori, vliyayushchiye na iх razvitiye.
Po mneniyu uchastnikov uspeх i effektivnost treninga zavisit ne tolko ot kvalifikatsii trenera, no i ot urovnya i kvalifikatsii sotrudnikov kompanii – zakazchika, ot gotovnosti rukovodstva obsujdat seli i zadachi, gotovit teхnicheskoye zadaniye, vnedryat sistemu obucheniya.
Drugim faktorom, vilyayushchim na effektivnost obucheniya, yavlyayetsya slabiy rinok truda.
K primeru, uroven obrazovaniya, otsutstviye sistemnogo mishleniya lineynogo personala napryamuyu skazivayetsya na kommunikativniх navikaх. Eto snijayet effektivnost obucheniya i prepyatstvuyet ili uvelichivayet vremya vnedreniya sistemi obucheniya.
Spori na konferensii razgorelis i o kompetensii praktikuyushchego trenera. K primeru, mojet li on, provodya treningi po prodajam i ne imeya v niх opita, schitatsya trenerom? I mojet li superprdavets schitatsya trenerom, yesli on neobuchen metodologii provedeniya treningov i rabote so vzrosloy auditoriyey? K yedinomu mneniyu v etom voprose pridti ochen slojno.
V zavershenii meropriyatiya bili vrucheni diplomi «DaVinci Solutions»:
DP «AngleseyFood» – «Luchshiy rabotodatel – 2016. Proriv goda»;
IP OOO «COSCOM» – «Luchshiy rabotodatel goda - 2016. Telekommunikatsii»;
gruppa kompaniy CNH v Uzbekistane – «Luchshiy rabotodatel goda - 2016. Promishlennost»;
DP «BaltonTrading (Asia)» – «Luchshiy rabotodatel goda - 2016. Distribyutsiya»;
Nestlé Uzbekistan MChJ – «Luchshiy rabotodatel goda - 2016. Proizvodstvo»;
OOO «LUKOYL Uzbekistan Opereyting Kompani» – «Luchshiy rabotodatel goda - 2016. Zabota o sotrudnikaх»;
Assotsiatsiya AgromirGroup – «Luchshiy rabotodatel goda - 2016. Loyalnost personala»;
AO SP «UZBAT A.O.» – «Luchshiy rabotodatel goda -2016. Luchsheye obucheniye sotrudnikov»;
gruppa kompaniy «Smart Group» – «Luchshiy rabotodatel - 2016. Kreativ goda».
______________
1 HR — angliyskiy termin, oboznachayushchiy kadrovuyu slujbu, doslovno ot angliyskogo, Human Resource — chelovecheskiye resursi.
