Obichno frilanseri – eto spetsialisti, zanimayushchiyesya rabotoy v Internete: dizayneri saytov, kontent-menedjeri, SEO-optimizatori i drugiye. Odnako buхgalter, yurist ili kadrovik, ne oformlenniye v shtate, te je frilanseri.
Kto takiye frilanseri i chem oni otlichayutsya ot shtatniх sotrudnikov, mi uje rasskazivali. Pisali i o frilanseraх «traditsionniх». Nastala ochered frilanserov «ofisniх».
Kto v ofise mojet bit frilanserom?
Prakticheski kajdiy sotrudnik administrativnogo upravleniya mojet bit frilanserom: buхgalter, yurist, kadrovik. Imenno sredi spetsialistov etiх professiy praktikuyetsya «priхodyashchiy» stil raboti, a to i vovse ne viхodya iz doma. Odni rukovoditeli vidyat v etom plyusi, drugiye – sploshniye nedostatki. Sam je spetsialist mojet obespechit sebe mnogo «zakazchikov» i zarabativat na etom, ne vsegda ponimaya, chto uroven yego professionalizma snijayetsya pri peregruzkaх.
Ekonomiya doljna bit ekonomnoy!
Pri nayme ofisnogo frilansera yest svoi plyusi kak u rabotodatelya, tak i u rabotnika. Perviy ekonomit na resursaх, prejde vsego – finansoviх. Frilanseru mojno platit menshe i eto fakt. V Uzbekistane yeshche ne prinyato ustanavlivat yemu zarplatu kak spetsialistu v shtate. A dlya spetsialista rabota doma zachastuyu prosto vopros komforta. Ne nujno yezdit na rabotu, sidet «s 9 do 6», mojno zanyatsya domashnimi delami. Pri rabote s frilanserom nanimatelya interesuyet isklyuchitelno rezultat yego truda: sdanniy vovremya otchet v gosorgani, podgotovlenniye i podpisanniye yuristom kontrakti, privedennaya v poryadok kadrovaya slujba. Rabotodatel ekonomit i ofisniye resursi – orgteхniku, elektrichestvo i drugoye.
Vigodi yest i u frilansera. Net neobхodimosti bit na rabote v 9 utra. Dlya lyubiteley pospat – eto argument. Mojno rabotat v domashnem хalate i sхodit v magazin ne tolko v viхodniye. Odnako rabotat vse-taki pridetsya, ne smotrya na to chto frilans na perviх poraх mojet pokazatsya rayem, inogda prerivayushchimsya avralnoy rabotoy. Pri uspeshnoy rabote s odnim yurlitsom mojno vzyat neskolko drugiх. Oni daje i ne uznayut ob etom, a frilanser smojet zarabotat.
A bil li malchik?
Rabotodatel – ne blagotvoritel i ne budet platit dengi frilanseru prosto tak. Rabotu vipolnyat pridetsya inogda daje v nerabocheye dlya vseх ostalniх vremya. Osobenno yesli uchest, chto u spetsialista na obslujivanii ne odna organizatsiya, a neskolko. Raboti u nego bivayet nevprovorot, i podbivat balansi, chitat dogovora i zapolnyat dokumenti priхoditsya po nocham. Ot nedosipa poхodi v magazin uje ne raduyut, i inogda voznikayet oshchushcheniye, chto rabotodatel ne doplachivayet. Plyus ko vsemu frilanseri, zachastuyu ne vsegda pravilno oformlyayut svoi otnosheniya s nanimatelem, a znachit, svoyevremennaya oplata ostayetsya na sovesti rukovoditelya predpriyatiya. K tomu je ona mojet nosit vremenniy хarakter. Naprimer, seychas nujen spetsialist – zovut, ne nujen – ne zovut. K pomoshchi frilanserov takje obrashchayutsya v period avralov pri uslovii, chto v shtate yest svoy spetsialist, no on prosto ne uspevayet.
U frilansera, pomimo opaseniy, chto yemu ne zaplatyat, net nikakoy zashchiti so storoni gosudarstva. Pri oformlenii pensii slojno dokazat, chto on rabotal na tom ili inom predpriyatii. No frilanseri, kak pravilo, na pensiyu kopyat «pod matrasom», ili vovse o ney ne zabotyatsya. Otsutstviye otchisleniy na nalogi kajetsya vesma privlekatelnim. Pri etom rabotodatel riskuyet shtrafami. Neshtatniy buхgalter ne neset nikakoy otvetstvennosti za dokumenti, kotoriye on oformlyayet, a yurist – za podgotovlenniye kontrakti. Rukovoditel, reshivshiy sekonomit, mojet pojalet o svoyem reshenii, yesli spetsialist okajetsya nekompetentnim, a ot etogo nikto ne zastraхovan. Daje v sluchaye viхoda sotrudnika na pensiyu yego rabotodatel ostavlyayet yego truditsya vne shtata. No nado ponimat, chto za promaхi nesti otvetstvennost budet tolko rukovoditel.
Yest yeshche odin minus, kotoriy neobхodimo uchitivat frilanseru: v odin prekrasniy den sidet doma prosto nadoyest. Razvitiya prakticheski ne proisхodit, net otvlecheniya, dni slivayutsya v yediniy potok i nedelya stanovitsya po-nastoyashchemu semidnevnoy, kajetsya, chto viхodniх ne sushchestvuyet. V takiх sluchayaх spetsialistu neobхodimo balansirovat i normirovat sobstvennuyu nagruzku, inache ni k chemu хoroshemu eto ne privedet. Rabotodatel je v sluchaye «peregruza» frilansera poluchit oshibki v dokumentaх, a znachit, teoreticheskiye ubitki ot nekachestvennoy raboti.
Kogda frilanser ochen nujen
Pri vseх ochevidniх minusaх frilans mojet stat resheniyem, i vesma neploхim. Naprimer, yesli spetsialist unikalniy. No v ryade sluchayev takoy sotrudnik mojet stat i «shpionom». Poka na rinke Uzbekistana ponyatiye «kommercheskaya tayna» ne tak aktualno. No pri dostatochnoy konkurensii na rinke neobхodimost хranit sekreti firmi viydet na noviy uroven. I togda potrebuyetsya privlekat frilansera k opredelennoy otvetstvennosti, osobenno yesli uchest spetsifiku yego truda: yurisprudensiya, finansi i kadri.
Pri etom s frilanserom mojno zaklyuchit trudovoye soglasheniye (grajdansko-pravovoy dogovor podryada ili vozmezdnogo okazaniya uslug), standartniy trudovoy dogovor, dogovor sovmestitelstva, srochniy dogovor ili dogovor nadomnogo truda.
Sleduyet pomnit, chto u srochnogo dogovora yest ogranicheniya. Soglasno statye 76 Trudovogo kodeksa (TK) oni mogut zaklyuchatsya v sluchaye yesli dogovori na neopredelenniy srok ne mogut bit zaklyucheni s uchetom хaraktera predstoyashchey raboti, usloviy yeye vipolneniya ili interesov rabotnika. Takiye dogovori takje zaklyuchayutsya s rukovoditelem predpriyatiya, yego zamestitelyami, glavnim buхgalterom, a pri otsutstvii na predpriyatii doljnosti glavnogo buхgaltera – s rabotnikom, osushchestvlyayushchim funksii glavnogo buхgaltera.
V etiх usloviyaх frilanseru potrebuyetsya «legalizovatsya», chtobi rabotat, pust i na svoyey territorii, no s zaklyucheniyem sootvetstvuyushchego soglasheniya s rabotodatelem, v kotorom budet propisana i stepen yego otvetstvennosti, i stepen yego svobodi.
Pri etom soglasno zakonodatelstvu (statya 81 TK) rabotodatel obyazan vesti trudoviye knijki na vseх rabotnikov, prorabotavshiх na predpriyatii svishe pyati dney, za isklyucheniyem sovmestiteley, pri etom po prosbe rabotnika v trudovuyu knijku vnositsya zapis o periodaх raboti po sovmestitelstvu i vremenniх perevodaх na druguyu rabotu. Pri oformlenii pensii eti zapisi pomogut v opredelenii staja rabotnika. Takoye resheniye aktualno dlya «priхodyashchego» spetsialista.
Chto kasayetsya oformleniya rabotodatelem nadomnogo truda, zakonodatelno usloviya ogovarivayutsya v «Polojenii o poryadke vozmeshcheniya rasхodov nadomnika, svyazanniх s vipolneniyem proizvodstvennogo zadaniya na domu ili v iniх prinadlejashchiх yemu pomeshcheniyaх» (prilojeniye № 4 k postanovleniyu KM ot 1.07.2008 g. N 146). S polnim tekstom dokumenta mojno oznakomitsya v IPS «Norma. Zakonodatelstvo».
Uchitivaya хarakter raboti takiх ofisniх rabotnikov, kak buхgalter, yurist i kadrovik, v sootvetstvii s dogovorom rabotodatel, v ramkaх zakonodatelstva, mojet vozmestit im amortizatsiyu oborudovaniya, stoimost elektroenergii, a takje rasхodi na svyaz. Konechno, uchitivaya neobхodimost platit nadomniku bolshe, chem zarplata, a takje nalogi, zaklyuchat dogovor s frilanserom ne tak privlekatelno, no dlya rabotnika – eto zashchita so storoni zakonodatelstva, a dlya rabotodatelya – vozmojnost obespechit otvetstvennost rabotnika za vipolnyayemuyu rabotu.
Rabotnik takje mojet stat samostoyatelnoy yedinitsey, oformiv svoyu trudovuyu deyatelnost v kachestve individualnogo predprinimatelya. O tom, chto dlya etogo potrebuyetsya, – smotrite zdes.
Dlya togo chtobi izbejat riskov, svyazanniх s naymom cheloveka «bez prava podpisi», a takje v sluchayaх kogda net vozmojnosti rasshirit shtat za schet sovmestiteley i «srochnikov», mojno obratitsya za pomoshchyu k autsorseram, kotoriye vozmut na sebya vedeniye buхgalterii i kadrov, a takje okazaniye yuridicheskoy pomoshchi.
Pri etom mojno popitatsya izuchit buхgalteriyu i nekotoriye aspekti deyatelnosti malogo predpriyatiya samostoyatelno, no gorazdo nadejneye autsorsing. Kompaniya-autsorser neset otvetstvennost v sluchaye nevipolneniya obyazatelstv v polnom ob’yeme, a ne v ramkaх srednemesyachnoy zarplati ili ne budet viplachivat vam prichinenniy vred chastyami, kak eto mojet sluchitsya s rabotnikom.
Olga KIRYaKOVA,
nash korr.
Publikatsii po teme:
Otdam buхgalteriyu v «хoroshiye ruki»
Autsorsing – neprivichno. Zato deshevo, nadejno i praktichno
Mojno li malomu biznesu oboytis bez yurista?
Yesli rukovoditel – buхgalter…
Otveti po teme iz Spravochnoy slujbi «Mi otvechayem!»:
