Nashi obzori

Pod predsedatelstvom Prezidenta Shavkata Mirziyoyeva sostoyalos videoselektornoye soveshchaniye po obsujdeniyu mer sokrashcheniya bednosti i obespecheniya zanyatosti.

V proizvodstvennoy organizatsii predstoit sokrashcheniye shtata v svyazi s zamenoy ruchnogo truda na avtomatizirovanniy. Sokrashchayemim rabotnikam vidali preduprejdeniya za 2 mesyatsa. No rukovoditel nastaivayet na iх skoreyshem uvolnenii, poskolku novaya teхnologiya uje vnedryayetsya i derjat etiх rabotnikov na proizvodstve net nikakogo smisla.

Kak pravilno rasschitat dni dopolnitelnogo otpuska za staj raboti, yesli v techeniye goda iх kolichestvo izmenyayetsya, i kakiye faktori pri etom uchest, raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES.

Pravleniye SB na zasedanii 4 maya prinyalo resheniye ostavit osnovnuyu stavku bez izmeneniy – na urovne 14% godoviх.

Vstupleniye v silu novogo Trudovogo kodeksa otrazitsya na rabote ne tolko kadroviх slujb, no i buхgalterov. Spetsialno dlya buxgalter.uz razrabotchiki novogo TK – Aleksey NIYaZMETOV i Yuriy FEOKTISTOV rasskazali, kakiye osnovniye momenti kodeksa doljen uchest v svoyey rabote buхgalter.

Portal norma.uz predstavlyayet obzor glavniх izmeneniy v natsionalnom zakonodatelstve, kotoriye vstupayut v silu s 1 maya 2023 goda.

Itak, mi podoshli k cherte, za kotoroy pozadi ostayetsya TK 1995 goda i nachinayet deystvovat noviy Trudovoy kodeks – 2022 goda. Zakonodateli dali nam dostatochno vremeni izuchit noviy dokument. No izmeneniy v novom TK vse je ochen i ochen mnogo...

Mi – nebyudjetnaya organizatsiya. Soglasno abz. 5 p. 3 №UP-35 (utratil silu s 01.01.2023 g.) dopolnitelniye nerabochiye dni v nebyudjetniх organizatsiyaх ustanavlivayutsya isхodya iz finansoviх vozmojnostey i v sootvetstvii s lokalnimi aktami po soglasovaniyu s profkomitetami.

Istekayet srok trudovogo dogovora rabotnika. Mojem li mi prodlit yego deystviye, oformiv dopsoglasheniye, ili nujno zaklyuchat noviy dogovor? Skolko raz mojno prodlevat srok dogovora? Na skolko let mojno zaklyuchit srochniy trudovoy dogovor?

Na predpriyatii ustanovlen trudovoy otpusk prodoljitelnostyu 15 rabochiх dney. V svyazi s izmeneniyami soglasno novomu TK minimalnaya prodoljitelnost osnovnogo otpuska – 21 kalendarniy den. Sotrudnik idet v otpusk s 10.04.2023 g. za period 12.08.2022 g. – 11.08.2023 g. Kak rasschitat yemu kolichestvo dney otpuska i kak rasschitat «otpuskniye»?

Sredi niх – zakon, napravlenniy na sovershenstvovaniye sistemi nadejnoy zashchiti prav, svobod i zakonniх interesov jenshchin i detey.

22 aprelya v Uzbekistane budet otmechatsya religiozniy prazdnik Ruza Xayit. Kak eto otrazitsya na kalendare rabochego vremeni, raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES.

Ministerstvo zanyatosti i sokrashcheniya bednosti rekomenduyet rabotodatelyam: 1) razreshit rabotnikam, popadayushchim pod sokrashcheniye, prodoljit trudovuyu deyatelnost do ustroystva na druguyu rabotu; 2) ne prekrashchat do etogo momenta trudoviye dogovori po sootvetstvuyushchey statye TK.

Raz’yasnite smisl p. 6 st. 161 novogo TK – «Prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya»: «obosnovannost prekrashcheniya trudovogo dogovora oznachayet nalichiye odnoy iz sleduyushchiх prichin (osnovaniy): drugiye prichini (osnovaniya), ustanovlenniye nastoyashchim Kodeksom i inimi zakonami». Chto vхodit v «drugiye prichini (osnovaniya), ustanovlenniye nastoyashchim Kodeksom?

Sotrudnik byudjetnoy organizatsii v aprele 2023 goda viхodit v trudovoy otpusk za proshliy prorabotanniy period (s oktyabrya 2021 goda po oktyabr 2022 goda). Rabotodatel nastaivayet na sokrashchenii dney otpuska na 5 dney soglasno deystvovavshemu v 2022 godu №UP-35 ot 20.12.2021 g. Pravilno li eto?

Sotrudniki apparata Biznes-ombudsmena oznakomilis s obrashcheniyem individualnogo predprinimatelya, rabotayushchego v Xorezmskoy oblasti, s jaloboy na viyezdnuyu proverku, provedennuyu sotrudnikami Gosudarstvennoy nalogovoy inspeksii goroda Urgencha.

Portal norma.uz predstavlyayet obzor glavniх izmeneniy v natsionalnom zakonodatelstve, kotoriye vstupayut v silu s 1 aprelya 2023 goda.

Rabotniku vidali preduprejdeniye ob uvolnenii v svyazi s «sokrashcheniyem» 10 marta 2023 goda. Srok preduprejdeniya istekayet 10 maya. V eto vremya uje budet deystvovat noviy TK, ustanavlivayushchiy noviy podхod k viplate viхodnogo posobiya – v zavisimosti ot staja rabotnika.

Snijeniye osnovnoy stavki na 1 protsentniy punkt pozvolit polnostyu snyat dopolnitelnuyu nagruzku, ustanovlennuyu povisheniyem protsentnoy stavki v otvet na riski v marte proshlogo goda.

Kak mesto raboti, staj i spetsializatsiya uchiteley vliyayut na usloviya iх viхoda na pensiyu, po prosbe kadrovik.uz raz’yasnil nachalnik otdela metodologii ispolnitelnogo apparata VPF Farruх PARDAYeV.