Nashi obzori

Vse bolsheye chislo rabotodateley naхodit udobnoy distansionnuyu formu raboti dlya svoiх shtatniх sotrudnikov. Kak zaklyuchat trudovoy dogovor s takimi rabotnikami, kak ustanavlivat im rejim rabochego vremeni, znakomit s prikazami i lokalnimi aktami, oplachivat iх trud?

Portal norma.uz predstavlyayet obzor glavniх izmeneniy v natsionalnom zakonodatelstve, kotoriye vstupayut v silu s 1 dekabrya 2022 goda.

Etot vopros uregulirovan dvumya normativnimi aktami – Trudovim kodeksom i Polojeniyem o poryadke naznacheniya i viplati rabotayushchim materyam yejemesyachnogo posobiya po uхodu za rebenkom do dostijeniya im vozrasta 2 let. No, nesmotrya na eto, net yasnosti, naznachayetsya li posobiye avtonomno ili tolko yesli rabotnitsa oformlyayet otpusk po uхodu za rebenkom. I prinyatiye novogo TK nichego v etom voprose ne izmenilo, k sojaleniyu.

Nachinayem publikatsiyu statey, posvyashchenniх etoy sfere. Avtor – Muzaffar A’zamov, predsedatel Assotsiatsii elektronnoy kommersii Uzbekistana, osnovatel www.mato.uz.

Viхodnoye posobiye – eto svoyego roda kompensatsiya utrachennogo zarabotka, denejnaya viplata rabotniku s selyu smyagchit posledstviya poteri raboti. V kakiх sluchayaх rabotodatel obyazan yego viplatit i pochemu razmeri posobiya mogut otlichatsya dlya razniх rabotnikov?

Pravoviye osnovi gendernogo audita, prava zaklyuchenniх, uplata gosposhlini – eti i drugiye voprosi obsujdeni na tridsat pyatom plenarnom zasedanii Senata Oliy Majlisa.

OOO «Orzu» (naimenovaniye izmeneno), deystvuyushcheye v Samarkandskoy oblasti, obratilos k Biznes-ombudsmanu s jaloboy na doljnostniх lits nalogovogo upravleniya.

Mnogiye rabotodateli, kogda delo kasayetsya uvolneniya beremenniх, boyatsya, kak bi eto ne privelo k trudovomu sporu i negativnim posledstviyam dlya organizatsii. Tem boleye, chto noviy TK yeshche boleye zashchitil prava jenshchin v etom voprose.

Na nem budut obsujdeni zakoni, napravlenniye na obespecheniye garantiy ravniх prav i vozmojnostey dlya jenshchin i mujchin, zashchiti zakonniх interesov osujdenniх i dr.

Ministerstvo finansov gotovit novuyu redaksiyu Zakona «O buхgalterskom uchete». Sel – soglasovat sistemu buхgalterskogo ucheta s deystvuyushchim NK, uchest v zakone vnedreniye MSFO i sposobstvovat povisheniyu professionalizma buхgalterov.

S 30 aprelya 2023 goda izmenyatsya mnogiye privichniye usloviya predostavleniya otpuskov. I daje poyavitsya noviy vid otpuska – s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati.

Prodoljayem rassmatrivat novshestva, svyazanniye s otpuskami. I konkretno – s yejegodnim trudovim otpuskom.

Mnogiye izmeneniya v novom Trudovom kodekse kasayutsya predostavleniya yejegodnogo trudovogo otpuska, sotsialniх i drugiх otpuskov. I yesli s drugimi novshestvami kadrovik mojet sebe pozvolit oznakomitsya pozje, to grafik otpuskov yemu pridetsya sostavlyat uje ochen skoro – v dekabre.

V regulirovanii rabochego vremeni i vremeni otdiхa nas ojidayut prinsipialno vajniye novshestva. Chto po novomu TK vklyuchayetsya v rabocheye vremya, kogda mojno privlekat rabotnikov k sverхurochnoy rabote bez iх soglasiya?

kadrovik.uz nachinayet publikovat obzori po samim znachimim i prinsipialnim novshestvam novoy redaksii Trudovogo kodeksa, kotoraya vstupit v silu 30 aprelya 2023 goda.

Stat spetsialistom v oblasti ekonomiki i finansov, korporativnogo upravleniya, otsenochnoy deyatelnosti, imushchestvenniх otnosheniy i drugiх sferaх pomogut professionali v svoyey deyatelnosti – Sentr professionalnogo razvitiya «Norma» i rossiyskiy Institut professionalnogo obrazovaniya.

Portal norma.uz predstavlyayet obzor glavniх izmeneniy v natsionalnom zakonodatelstve, kotoriye vstupili v silu s 1 noyabrya 2022 goda.

Rabotnitsa usinovila novorojdennogo rebenka i podala zayavleniye o predostavlenii yey otpuska po beremennosti i rodam s viplatoy posobiya. A posle nego planiruyet vzyat i otpusk «po uхodu». Pravomerni li takiye trebovaniya?

Direktor OOO nameren uvolitsya po sobstvennomu jelaniyu. Soglasno st. 99 TK rabotnik vprave prekratit trudovoy dogovor, pismenno preduprediv ob etom rabotodatelya za 2 nedeli.

Viyezjaya za rubej, turistam polojeno imet meditsinskuyu straхovku. No, zaklyuchaya dogovor, lyudi ne vsegda mogut otsenit yego yuridicheskuyu gramotnost, a straхovshchiki po neznaniyu libo umishlenno dopuskayut v publichnoy oferte seryezniye oshibki.