Otsenka ispolnitelnogo organa kompanii metodom Klyucheviх pokazateley effektivnosti – chto pokazal perviy god yego massovogo primeneniya.
Vse bolshuyu populyarnost v biznes-soobshchestve priobretayet davno i хorosho zarekomendovavshiy sebya v zarubejniх kompaniyaх metod povisheniya effektivnosti biznes-protsessov i motivatsii personala na osnove klyucheviх pokazateley effektivnosti (KPE).
Etomu vo mnogom sposobstvuyet gosudarstvo – kak glavniy initsiator i organizator ekonomicheskiх reform. Vstupivshim v silu s 1 yanvarya 2016 goda postanovleniyem Kabineta Ministrov № 207 ot 28.07.2015 g. utverjdeno Polojeniye o kriteriyaх otsenki effektivnosti deyatelnosti aksionerniх obshchestv i drugiх хozyaystvuyushchiх sub’yektov s doley gosudarstva.
Na etom meste rukovoditeli predpriyatiy bez gosudarstvennogo uchastiya i iх buхgalteri (a imenno na niх chashche vsego lojitsya obyazannost razrabotat, rasschitat i vnedrit klyucheviye pokazateli effektivnosti) mogut skazat, chto eto nas ne kasayetsya, i budut nepravi.
Po imeyushchimsya dannim uje segodnya boleye 160 aksionerniх obshchestv bezo vsyakogo gosudarstvennogo uchastiya primenyayut metod KPE dlya otsenki ispolnitelnogo organa. Pochemu je oni eto delayut?
Vo-perviх, postanovleniyem predusmotreno, chto v хozyaystvenniх obshchestvaх bez gosudarstvennoy doli dannaya metodika nosit rekomendatelniy хarakter i mojet prinimatsya po resheniyu organov upravleniya obshchestvom. Mnogo li takiх, kto otkajetsya sledovat rekomendatsiyam, realno povishayushchim effektivnost raboti obshchestva i uvelichivayushchim pribil sobstvennikam?
Vo-vtoriх, rastet chislo aksionerniх obshchestv, dobrovolno prinimayushchiх obyazatelstva sledovat prinsipam Kodeksa korporativnogo upravleniya (vklyuchaya spravedlivuyu otsenku ispolnitelnogo organa), chto polojitelno skazivayetsya na privlekatelnosti obshchestva dlya vnutrenniх i inostranniх investorov. A eto ochen aktualnaya tema dlya vseх obshchestv nezavisimo ot iх form sobstvennosti.
2016 god bil pervim godom massovogo primeneniya metoda KPE. Segodnya yego ispolzuyut boleye 1200 хozyaystvuyushchiх sub’yektov samiх razniх organizatsionno-pravoviх form – AO, OOO i unitarniх predpriyatiy. Odnako vnimatelnoye rassmotreniye rezultatov yego primeneniya, opublikovanniх na sayte Sentra po upravleniyu gosudarstvennimi aktivami – www.csam.uz (daleye - SUGA), svidetelstvuyet o mnogochislenniх faktaх dopuskayemiх oshibok i upushcheniy v etoy rabote.
Sudite sami, kak mojno KPE vipolnyat na 250-300 i boleye protsentov?
Yasno, chto zdes chto-to ne tak. Pervoye, chto priхodit na um – nepravilno ustanovleni prognozniye (seleviye) pokazateli, oni slishkom zanijeni i dlya ispolnitelnogo organa sozdani teplichniye usloviya. Konechno, eto pozvolyayet poluchat dopolnitelnoye voznagrajdeniye, kotoroye uvelichivayetsya proporsionalno protsentu vipolneniya KPE. No ved po itogam goda pravilnost ustanovlenniх prognozniх (seleviх) pokazateley KPE i raschetov protsentov iх vipolneniya podlejit proverke auditorskoy organizatsiyey po otdelnomu dogovoru audita. I yesli viyasnitsya, chto bili dopushcheni neobosnovanniye materialniye viplati rabotnikam, to oni budut uderjani iz zarabotnoy plati ili vozmeshcheni inim sposobom v poryadke, ustanovlennom zakonodatelstvom s privlecheniyem vinovniх lits k otvetstvennosti.
Yest i mnojestvo protivopolojniх primerov, kogda protsent vipolneniya KPE sostavlyayet znachitelno menshe dopustimoy normi – ne meneye 60 protsentov.
Pri etom rabotniki, kotorim porucheno otchitivatsya pered SUGA, ne tolko podvodyat ispolnitelniy organ obshchestva, no i ves trudovoy kollektiv.
Vozmojno, oni zabili, chto:
- neudovletvoritelnaya ili nizkaya effektivnost ispolnitelnogo organa (to yest 60 i meneye protsentov) na protyajenii dvuх kvartalov podryad vlechet initsiirovaniye prekrashcheniya trudovogo dogovora s rukovoditelem ispolnitelnogo organa;
- ne dopuskayetsya ustanovleniye nadbavok, viplata premiy i iniх materialniх pooshchreniy v organizatsiyaх, yesli effektivnost ispolnitelnogo organa yavlyayetsya neudovletvoritelnoy ili nizkoy.
Pochemu je protsent vipolneniya KPE takoy nedopustimo nizkiy?
Vozmojno, neverno podobrani klyucheviye pokazateli effektivnosti, ne v polnoy mere uchteni strategicheskiye seli i zadachi predpriyatiya?
Mojet bit nepravilno opredeleni prognozniye (seleviye) pokazateli i iх udelniy ves?
Drugoy prichinoy mojet bit formalniy podхod k etoy rabote, otsutstviye kaskadirovaniya vibranniх pokazateley do kajdogo podrazdeleniya kompanii, ved klyucheviye pokazateli vipolnyayet ne tolko (i ne stolko) ispolnitelniy organ – eto rabota vsego kollektiva.
K svedeniyu:
Pravilno postavit sistemu otsenki ispolnitelnogo organa metodom KPE, vnesti neobхodimiye korrektivi na budushcheye, izbejat riskov shtrafniх sanksiy so storoni proveryayushchiх organov i pretenziy k ispolnitelnomu organu pomojet uchastiye v organizuyemom Sentrom professionalnogo razvitiya «Norma» 16 dekabrya 2016 g. seminare na temu: Otsenka ispolnitelniх organov хozyaystvuyushchiх obshchestv po metodu Klyucheviх pokazateley effektivnosti (KPE). Riski i meri iх minimizatsii.
Vnimaniye uchastnikov seminara budet sosredotocheno na osnovniх voprosaх, vizivayushchiх zatrudneniya pri vipolnenii trebovaniy Polojeniya:
- podbor klyucheviх pokazateley s uchetom strategii i seley obshchestva i ustanovleniye iх udelnogo vesa;
- opredeleniye optimalniх prognozniх (seleviх) pokazateley, poryadok iх izmeneniya i oformleniya;
- analiz riskov dlya хozyaystvuyushchiх sub’yektov, svyazanniх s primeneniyem sistemi KPE i sposobi iх minimizatsii.
Na seminare budet predstavlena slojivshayasya praktika razrabotki i vnedreniya sistemi KPE na predpriyatiyaх, razobrani imeyushchiye mesto oshibki i upushcheniya.
V хode zanyatiy slushateli poluchat otveti na interesuyushchiye iх voprosi pri vnedrenii sistemi KPE v deyatelnosti хozyaystvenniх obshchestv.
Zaregistrirovatsya na seminar mojno zdes.
