Об основных нововведениях рассказали специалисты отдела по защите социально-экономических интересов трудящихся Федерации профсоюзов Узбекистана.
В частности, на основе указов и постановлений Президента в макет внесен новый подраздел «Льготы и гарантии для работников в период действия карантинных мер, введенных в связи с коронавирусом или другими инфекционными заболеваниями». В нем установлено, что:
- запрещается расторгать по инициативе работодателя трудовой договор с работником, являющимся родителем (лицом, его заменяющим, опекуном, попечителем) ребенка, зараженного коронавирусной инфекцией или помещенного в карантин, а также не достигшего 14-летнего возраста;
- выплата пособий по временной нетрудоспособности родителям (лицам, их заменяющим, опекунам, попечителям), помещенным в карантин в связи с заражением коронавирусной инфекцией или подозрением на заражение, а также лицам, осуществляющим уход за их ребенком в возрасте до 14 лет, – в размере 100% от средней заработной платы;
- в период действия карантинных мер перевод работодателем работников, особенно беременных женщин, пожилых людей, лиц с ограниченными возможностями и страдающих хроническими заболеваниями, с их согласия на дистанционный метод работы, гибкий рабочий график или на работу на дому.
В макете критерии массового высвобождения работников синхронизированы с нормами Закона «О занятости населения».
В вопросах зарплаты рекомендовано осуществлять оплату труда водителей автотранспорта в соответствии с Положением об общих условиях оплаты труда водителей автомобильного транспорта.
На основе Указа Президента от 30.10.2020 г. № УП-6099 «О мерах по широкому внедрению здорового образа жизни и дальнейшему развитию массового спорта» в макет внесены следующие нормы:
- создавать материальные и иные условия для занятий физкультурой и спортом (выделить специальные спортивные помещения), внедрить производственную гимнастику и «минуты спорта» в трудовом коллективе;
- исходя из технологии, условий производства и труда, установить специальные перерывы, включаемые в рабочее время для выполнения работниками упражнений производственной гимнастики и «минуты спорта»;
- возложить на одного из работников трудового коллектива дополнительную обязанность «Пропагандист спорта» в целях популяризации здорового образа жизни и развития массового спорта с установлением надбавки к его базовому должностному окладу в размере 20%;
- организовать привлечение руководителей и всех работников к занятиям физкультурой и спортом в период после рабочего времени в определенные дни (не реже одного раза в неделю).
Кроме того, в число дополнительных льгот и гарантий для молодежи включены:
- поощрение активных и энергичных в профсоюзной работе молодых людей, добивающихся высоких результатов в трудовом процессе;
- обеспечение активного участия молодых сотрудников в культурно-просветительских мероприятиях, конкурсах профессионального мастерства.
