Отзыв – довольно распространенная ситуация, когда срочно понадобился сотрудник, находящийся в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске. Согласно ТК отозвать работника из отпуска можно только с его согласия. Но даже имея согласие отпускника, работодатель не всегда может применить эту кадровую процедуру. Почему?
Специально для buxgalter.uz нормы трудового права разъяснила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
– Еще раз напомним: отзыв из отпуска без согласия работника считается нарушением трудового законодательства (ст. 147 ТК, абз. 2 п. 29 ПВС №12 от 17.04.1998 г.). Виновное должностное лицо могут привлечь к ответственности.
Ситуация. Отзыв работника из отпуска при отсутствии согласия
Работник находится в трудовом отпуске. Ему позвонил начальник отдела кадров и сообщил, что директор требует выйти на работу досрочно. Может ли работник отказаться?
– Работник вправе отказаться. Работодателю сначала надо получить его согласие, а потом приказом отзывать из отпуска (ст. 147 ТК).
Если работник отказался выйти из отпуска досрочно, это нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Сотрудник имеет полное право не подчиниться работодателю в этой ситуации.
Не является нарушением трудовых обязанностей и не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания, в частности, отказ работника от выполнения распоряжения работодателя по вопросу, который в соответствии с законодательными и иными нормативными актами о труде может быть решен только с согласия работника. В том числе – отказ работника выполнить требования работодателя об отзыве из отпуска или о переносе отпуска на другой срок (абз. 2 п. 29 ПВС №12 от 17.04.1998 г.).
В свою очередь сам отпускник также не вправе прервать предоставленный ему отдых и требовать от работодателя отозвать его.
Читать далее на buxgalter.uz.
