Принято постановление Кабинета Министров от 22.04.2025 г. № 252 «О мерах по дальнейшему совершенствованию системы обеспечения организованного трудоустройства граждан Республики Узбекистан за рубежом».
Документом утверждено Положение о порядке организованного направления граждан Республики Узбекистан для трудовой деятельности за рубежом.
Организация-отправитель (Агентство миграции при Кабмине или частное агентство занятости, имеющее соответствующую лицензию) заключает с иностранным партнером соглашение о сотрудничестве. Переведенный на государственный язык текст соглашения должен быть опубликован на сайте организации.
Агентство публикует на своем сайте реестр работодателей.
Организация-отправитель отбирает претендентов по предварительной договоренности с иностранным работодателем на основе сведений базы данных электронного программного комплекса трудовой миграции «Xorijda ish» («Работа за рубежом»).
Юрлицо, направляющее граждан Республики Узбекистан на организованную работу в иностранное государство, на договорной основе оказывает соискателю информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства.
Стоимость услуг, оказываемых организациями, определяется ими самостоятельно.
Претенденты, выезжающие за рубеж в организованном порядке, перед направлением на работу проходят профобучение в организациях профессионального образования, профессиональных центрах или негосударственных образовательных организациях, за исключением претендентов, отвечающих квалификационным требованиям иностранного работодателя.
Организация-отправитель имеет право запросить у соискателя документ, подтверждающий его квалификацию и уровень владения иностранным языком, а также проверить знание иностранного языка и профпригодность.
По итогам формирования группы организация заключает с претендентом договор на оказание услуг по трудоустройству за рубежом.
Договор об оказании услуг регистрируется в режиме реального времени в cистеме ««Xorijda ish».
Организация бронирует проездные билеты на железнодорожный, авиа- и автотранспорт. Согласно договоренности, проездные билеты приобретаются претендентом или работодателем.
Претендент направляется в страну трудоустройства группой в сопровождении работника направляющей организации по согласованию с иностранным работодателем.
По итогам проведенных мероприятий составляется документ о трудоустройстве соискателя.
К нему прилагаются копии трудового договора между претендентом и иностранным работодателем.
Также утверждено Положение о порядке выделения субсидий, компенсаций и кредитов гражданам, выезжающим для осуществления трудовой деятельности за рубеж и находящимся в трудовой миграции.
Субсидии и компенсации гражданам, выезжающим в трудовую миграцию в организованном порядке, выделяются за счет Миграционного фонда Агентства. Средства выделяются для покрытия расходов, связанных:
- со сдачей квалификационных экзаменов по иностранным языкам и (или) профессии – в размере до 3 БРВ при условии их успешной сдачи и получения сертификата;
- с оформлением рабочей визы – до 5 БРВ;
- с приобретением проездного билета – до 2 БРВ;
- с покрытием страховой премии по страхованию здоровья и жизни, а также других рисков семей или граждан, признанных через информационную систему «Единый реестр социальной защиты» в качестве малообеспеченных семей либо включенных в одну из «Тетрадей» и самостоятельно выезжающих на работу, а также выезжающих в организованную трудовую миграцию – до 300 тыс. сумов в год на каждого застрахованного гражданина;
Также 50 преподавателей, имеющих наибольшее количество выпускников, получивших международный сертификат уровня не ниже В1 или приравненный к нему по немецкому, английскому, японскому и корейскому языкам могут получить из Фонда 50 млн сумов.
Для получения субсидий и компенсаций необходимо подать заявление через систему «Xorijda ish» в электронном виде или обратиться непосредственно в Агентство.
Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства и вступил в силу 22.04.2025 г.
Собир Нурбердиев.
