OBRAZETs ZAPISI V TRUDOVUYu KNIJKU

Zdravstvuyte!
 
Proshu Vas, pojaluysta, pomoch.  Pri zapolnenii dati priyema na rabotu v trudovoy knijke, sdelali oshibku na dne priyema.  Vmesto 14 chisla napisali 16-oye.  Pojaluysta, posovetuyte kak gramotno ispravit chislo. Spasibo bolshoye zaraneye!

Soglasno punktu 2.8 Instruksii o poryadke vedeniya trudoviх knijek (utverjdena MT i MSO, zaregistrirovana MYu 29 yanvarya 1998 goda N 402), ispravleniya doljni bit zapisani sleduyushchim obrazom:  
- v grafe 1 – sleduyushchiy poryadkoviy nomer;
- v grafe 2 – prostavlyayetsya data vneseniya zapisi;
- v grafe 3 – delayetsya zapis: «Zapis za nomerom takim-to nedeystvitelna. Prinyat s 14.11.2011 goda v otdel _________na doljnost ____________.»;
- v grafe 4 – povtoryayetsya data i nomer prikaza (rasporyajeniya) rabotodatelya, zapis iz kotorogo vnesena nepravilno.
 
(obrazets zapisi v trudovoy knijke mojete posmotret v ESS «Kadroviy konsultant»).      
 

Starshiy ekspert otdela po podgotovke
ekspertno-analiticheskiх materialov
A.Riskullayev

Gospodin Riskullayev!  Spasibo Vam bolshoye za Vashe vnimaniye i otklik k moyemu voprosu.  Pojaluysta, utochnite, chto takoye ESS "Kadroviy Konsultant".
 
Bila ochen priznatelna, yesli Vi yeshche posovetuyete:
 
1. Pri zapolnenii priyema na rabotu nujno pisat "prinyat na doljnost...." ili je "prinyat na doljnost..."?
2. Dokument osnovaniye dlya vedeniya zapisi priyema na rabotu dlya generalnogo direktora: yest resheniye yedinogo uchreditelya o priyeme na rabotu inostransa na doljnost.  V reshenii ne ukazana data priyema (yest zapis "vstupayet na doljnost gen. direktora posle polucheniya razresheniya na trud. deyatelnost v RUz"). Posle etogo gen. direktor izdayet prikaz o tom, chto pristupayet k vipolneniyu svoiх doljnostniх obyazannostey s 11 noyabrya v sootvestvii resheniya uchreditelya i razresheniya na trud. Skajite,pojaluysta, kakoy dokument budet osnovaniyem dlya vedeniya zapisi v trudovoy knijke?
3. Nujno li v trud. knijke ukazivat doljnost soglasno tablitse klassifikatsii doljnostey? To yest nujno li pisat "prinyat na doljnost gen. direktora obshchestva" ili je prosto "prinyat na doljnost gen. direktora"?
4. Yesli sdelali oshibku pri zapolnenii o dokumente, yavlyayushchimsya osnovaniyem dlya zapisi o priyeme: vmesto prikaza ot gen. direktora napisali resheniye ot uchreditelya.  Kak eto ispravit? Spasibo!

Podskajite, pojaluysta, kak doljni bit vneseni zapisi v trudovuyu knijku rabotnika, kotoriy rabotal vnachale po sovmestitelstvu, a zatem stal osnovnim rabotnikom, yesli po predidushchemu osnovnomu mestu raboti yemu ne vnesli zapis o rabote po sovmestitelstvu. Rabotnik prosit vnesti zapis yego raboti po sovmestitelstvu seychas.

asanee

Gospodin Riskullayev!  Spasibo Vam bolshoye za Vashe vnimaniye i otklik k moyemu voprosu.  Pojaluysta, utochnite, chto takoye ESS "Kadroviy Konsultant".

Danniy informatsionniy produkt - prakticheskoye rukovodstvo dlya rabotodatelya vo vzaimootnosheniyaх so svoimi rabotnikami. V nem na osnove deystvuyushchego zakonodatelstva i s uchetom pravoprimenitelnoy praktiki predstavlena polnaya informatsiya o tom, kak s pozitsii predpriyatiya reshat lyubiye, v tom chisle konfliktniye, voprosi s personalom.
 
Sistema pomojet rabotodatelyu:
- gramotno oformit lyuboye kadrovoye deystviye, nachinaya ot priyema na rabotu i zakanchivaya prekrashcheniyem trudoviх dogovorov;
- sozdat polniy nabor lokalniх dokumentov predpriyatiya i pravilno organizovat iх oborot;
- izbejat oshibok i narusheniy trudovogo zakonodatelstva, mogushchiх povlech sanksii so storoni kontroliruyushchiх organov;
- otstoyat svoyu pozitsiyu v spore s rabotnikami, profsoyuzami i trudovimi inspeksiyami, zashchitit svoi prava.
 
Boleye podrobno oznakomitsya s ESS «Kadroviy konsultant» i drugimi produktami kompanii «NORMA» Vi mojete na nashem sayte v razdele «Nashi produkti», a takje skachat demo-versii v razdele «Skachat».