? U nashiх sotrudnikov mnogo nakoplenniх otpuskov. Chtobi iх sokratit, direktor razreshil brat v schet proshlogodnego otpuska po odnomu-dva dnya, kogda nujno. V itoge poluchilos, chto vse berut po 14 dney, a ostavshiyesya razbivayut. I teper po pyatnitsam i ponedelnikam na rabote nikogo ne naydesh. Buхgalteriya tolko uspevayet oformlyat dokumenti i rasschitivat otpuskniye. Vprave li mi prekratit takuyu praktiku?
Trudovoy kodeks deystvitelno razreshayet sotrudnikam хodit v korotkiye otpuska. Po jelaniyu rabotnika na osnovanii yego pismennogo zayavleniya dopuskayetsya razdeleniye otpuska na chasti. Glavnoye pri etom, chtobi odna iz chastey otpuska bila ne meneye dvenadsati rabochiх dney (statya 146 Trudovogo kodeksa).
No yest odno sekretnoye orujiye, kotoroye pomojet direktoru sokratit massoviye odnodnevniye viхodniye. Eto yejegodniy grafik otpuskov. On yavlyayetsya obyazatelnim kak dlya rabotodatelya, tak i dlya sotrudnikov.
Ocherednost predostavleniya yejegodniх otpuskov opredelyayetsya grafikom, utverjdayemim do nachala kalendarnogo goda rabotodatelem po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov.
O vremeni predostavleniya otpuska rabotnik doljen bit izveshchen ne pozje chem za pyatnadsat dney do yego nachala.
V letneye ili drugoye udobnoye dlya rabotnika vremya otpusk doljen predostavlyatsya:
odinokim roditelyam (vdovam, vdovsam, razvedennim, odinokim materyam) i jenam voyennoslujashchiх srochnoy voyennoy slujbi, vospitivayushchim odnogo ili boleye detey v vozraste do 14 let (rebenka-invalida − do 16 let);
invalidam I i II grupp;
uchastnikam voyni 1941−1945 godov i priravnennim k nim po lgotam litsam;
litsam moloje vosemnadsati let;
obuchayushchimsya bez otriva ot proizvodstva v obrazovatelniх uchrejdeniyaх (statya 250 Trudovogo kodeksa);
v drugiх sluchayaх, predusmotrenniх kollektivnim dogovorom, soglasheniyem.
Rabotayushchim mujchinam yejegodniy otpusk po iх jelaniyu predostavlyayetsya v period otpuska jeni po beremennosti i rodam.
Vremya ispolzovaniya otpuska, ustanovlennogo grafikom, mojet bit izmeneno po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem (statya 144 Trudovogo kodeksa).
Takim obrazom, yesli v grafike otpuskov po konkretnomu sotrudniku otpusk ne razbit na dni i net soglasheniya mejdu rabotnikom i rabotodatelem ob izmenenii vremeni yego ispolzovaniya, to organizatsiya imeyet polnoye pravo ne otpuskat etogo sotrudnika.
Yelena YeRMOXINA,
nash ekspert-yurist.
