? V nashey organizatsii planiruyetsya pereimenovaniye ryada doljnostey, pri soхranenii prejniх trudoviх funksiy. Mi oformili eto prikazom o perevode na novuyu doljnost. Pravilno li eto?
V etom sluchaye oformlyat perevod ne nujno, a dostatochno zaklyuchit dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru.
Takoy vivod mojno sdelat, osnovivayas na normaх zakonodatelstva. Trudovim kodeksom (TK) predusmatrivayetsya postoyanniy i vremenniy perevod na druguyu rabotu, podrazumevayushchiy izmeneniye trudovoy funksii rabotnika, porucheniye raboti po drugoy spetsialnosti, kvalifikatsii, doljnosti. Kak vidim, izmeneniye naimenovaniya doljnosti perevodom ne schitayetsya. Sledovatelno, perevod oformlyat ne nujno.
Obratim vnimaniye, chto v sootvetstvii so statyey 73 TK odnim iz usloviy trudovogo dogovora yavlyayetsya trudovaya funksiya – spetsialnost, kvalifikatsiya, doljnost, po kotoroy budet rabotat sotrudnik. I kak sledstviye mnogiye rabotodateli v trudovom dogovore ukazivayut imenno naimenovaniye doljnosti ili professii.
Uchitivaya, chto pereimenovaniye doljnosti vlechet izmeneniye odnogo iz usloviy trudovogo dogovora, to, sootvetstvenno, zdes umestno govorit o poryadke vneseniya izmeneniy v trudovoy dogovor.
Izmeneniye opredelenniх storonami usloviy trudovogo dogovora vozmojno tolko po soglasheniyu storon, kotoroye zaklyuchayetsya v pismennoy forme v vide dopolnitelnogo soglasheniya. Imenno na yego osnovanii rukovoditelem izdayetsya prikaz i vnosyatsya sootvetstvuyushchiye izmeneniya v trudovuyu knijku. Ne zabivayte, chto s prikazom o pereimenovanii doljnosti rabotnika nado oznakomit pod rospis.
Otmetim, chto vse eto oformleniye budet pravomerno tolko posle vneseniya izmeneniy v shtatnoye raspisaniye.
Gramotno oformit prikaz i vnesti zapis v trudovuyu knijku, izbejav oshibok i narusheniy trudovogo zakonodatelstva, vam pomojet elektronnaya spravochnaya sistema «Kadroviy konsultant».
Yelena YeRMOXINA,
nash ekspert-yurist.
Publikatsii po teme:
Ne vidumivayte nesushchestvuyushchiх professiy
Kak pravilno razbit otpusk na chasti
