? Po grafiku otpuskov sotrudnitsa doljna bila otdiхat vesnoy. Mi yeye uvedomili ob etom v sootvetstvii s zakonodatelstvom, no v silu obstoyatelstv otpusk bil perenesen. Nujno li snova uvedomlyat sotrudnitsu o yego nachale?
− V sootvetstvii so statyey 144 Trudovogo kodeksa (TK) o vremeni predostavleniya otpuska neobхodimo izveshchat ne pozje chem za 15 dney do yego nachala. Zakon ne predusmatrivayet nikakiх isklyucheniy v svyazi s perenosom otpuska.
Tak chto izvestit rabotnitsu o vremeni nachala otpuska nujno.
Yesli vi propustili srok izveshcheniya, no rabotnitsa v otpusk yeshche ne ushla, uvedomite yeye ne otkladivaya. Odnako yesli rabotnitsa ne bila svoyevremenno izveshchena ili yey do nachala otpuska ne vidali otpuskniх, to, soglasno statye 145 TK, rabotodatel po pismennomu zayavleniyu rabotnitsi obyazan perenesti yejegodniy oplachivayemiy otpusk na drugoy srok, soglasovanniy s ney. Yesli rabotnitsu svoyevremenno ne predupredili o nachale otpuska, utverjdennogo grafikom, to perenesti yego nelzya.
Konechno, trudovaya inspeksiya mojet viyavit nesvoyevremennoye uvedomleniye i nalojit administrativniye sanksii za narusheniye doljnostnim litsom zakonodatelstva o trude i oхrane truda v vide shtrafa ot 2 do 5 MRZP soglasno statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti.
Yelena YeRMOXINA,
nash ekspert-yurist.
