Приказом директора Агентства эффективности управления при Президенте утвержден Типовой порядок оценки эффективности деятельности работников органов исполнительной власти на местах (рег. № 3696 от 28.10.2025 г.).
Он разработан в соответствии с Указом Президента от 07.08.2025 г. № УП-129 «О мерах по совершенствованию системы оплаты труда и материального стимулирования работников Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей и города Ташкента, а также районов (городов)».
Должностные оклады работников органов исполнительной власти на местах формируются на основе единого принципа согласно обновленной тарифной сетке оплаты труда, а также дифференцированным тарифным коэффициентам с учетом выслуги лет и должности.
На основе ключевых показателей эффективности (KPI), достигнутых управленческим персоналом, осуществляются стимулирующие выплаты в форме ежемесячных надбавок, за квалификационные классы (классные чины), а также по итогам отчетного периода.
Показатели эффективности должны соответствовать следующим требованиям:
- конкретность – четкое определение показателей эффективности, которые предполагается достичь;
- своевременность – установление конкретных сроков достижения ожидаемых результатов;
- компетентность – показатели эффективности входят в круг задач и обязанностей должностных лиц органов местного самоуправления;
- целеустремленность – показатели эффективности направлены на достижение ожидаемых результатов от реализации основных задач местного исполнительного органа;
- достижимость – соответствие показателей эффективности имеющимся ресурсам и полномочиям;
- измеримость – использование показателей, которые можно измерить в определенных условных единицах, для оценки уровня достижения показателей эффективности.
Разработка, утверждение и оценка показателей эффективности деятельности работников хокимията осуществляются через электронную площадку «samaradorlik.uz». Они разрабатываются и утверждаются на каждый год, а их выполнение оценивается ежеквартально и в конце года.
Результаты оценки эффективности деятельности аппарата управления:
- менее 70 баллов – «неудовлетворительно» (D);
- от 70 до 85 – «удовлетворительно» (C);
- от 85 до 100 – «хорошо» (B);
- 100 баллов и выше – «отлично» (A).
Следующие лица несут персональную ответственность:
- ответственное структурное подразделение – за своевременное внесение показателей эффективности деятельности работников хокимията в платформу;
- оценщики – за своевременное внесение данных о выполнении показателей эффективности и обеспечение достоверности данных;
- работники хокимията –за достижение установленных для них показателей эффективности.
Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства на государственном языке и вступит в силу 21.11.2025 г.
Лола Абдуазимова.
