Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Относятся ли к представительским расходы на банкет для иностранцев, работающих дистанционно Что изменилось в правилах выпуска и обращения банковских карт в Узбекистане Относятся ли к представительским расходы на банкет для иностранцев, работающих дистанционно Кого и с какого возраста можно принимать на работу Кого и с какого возраста можно принимать на работу

Какие изменения произошли в законодательстве о миграции и трудоустройстве

14.11.2025

Президент подписал Закон от 11.11.2025 г. № ЗРУ-1095 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан».

 

Закон направлен на дальнейшее совершенствование законодательства в сфере миграции и трудоустройства, а также на повышение прозрачности и эффективности работы частных агентств занятости.

 

Основные изменения и дополнения:


1. В Кодекс об административной ответственности введена новая статья 255 прим.1, согласно которой:

 

все дела о нарушениях, указанных в статье 50 прим.1 Кодекса (Нарушение законодательства о частных агентствах занятости), рассматриваются Агентством миграции при Кабинете Министров.

 

Право на рассмотрение таких дел и наложение административных штрафов предоставлено директору Агентства миграции и его заместителям.

 

2. Изменения в Закон «О частных агентствах занятости», согласно которым частные агентства занятости (далее – Агентства) наделены новыми правами и обязанностями. Согласно изменениям, внесенным в ст.16 и 17 Закона, теперь:

 

агентства вправе организовывать учебные курсы по профессиям и иностранным языкам для соискателей работы, включая привлечение иностранных работодателей.

 

Агентства обязаны контролировать трудовую деятельность граждан, направленных за границу. Если возникают проблемы с условиями труда или заработной платой у иностранного работодателя, агентство должно оперативно найти нового работодателя или организовать возвращение гражданина в Узбекистан.

 

Расходы на возвращение граждан возмещаются за счет резервных средств агентства.


3. Изменения в Трудовом кодексе:


  • исключено ограничение по ежегодной норме сверхурочной работы 120 часов в год;
  • сверхурочная работа оплачивается с повышающим коэффициентом:
    • за первые два часа – полуторная ставка;
    • за каждый последующий час – двойная ставка;
    • при неблагоприятных условиях труда – двойная ставка за каждый час.

 

Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства на государственном языке и вступил в силу 12.11.2025 г.

 

Саодат Усманова.