Утверждено Положение о порядке распределения вакансий за рубежом между частными агентствами по трудоустройству (рег. № 3772 от 9.02.2026 г.). Документ принят во исполнение постановления Президента № ПП-367 от 17.10.2024 г.
Положение регулирует порядок распределения вакантных рабочих мест, привлеченных Агентством по миграции при Кабинете Министров от иностранных работодателей и кадровых организаций. Распределение осуществляется через электронную платформу «Работа за границей» на основе открытого конкурса.
Квоты (вакансии, предоставленные зарубежными работодателями) распределяются поровну между частными агентствами, имеющими действующую лицензию на трудоустройство граждан за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами.
Информация о вакансиях публикуется на электронной платформе с указанием условий труда, заработной платы, требований к кандидатам, количества мест и сроков подачи заявок. Срок размещения объявления составляет не менее пяти рабочих дней.
Частные агентства подают заявки через личный кабинет на платформе с использованием электронной цифровой подписи.
Работа комиссии
Для рассмотрения заявок формируется комиссия сроком на три года. Она оценивает наличие действующей лицензии, исполнение ранее выделенных квот, соблюдение прав соискателей и отсутствие обоснованных жалоб.
Решение принимается большинством голосов и оформляется протоколом. Уведомление о результатах направляется агентствам в течение двух рабочих дней. Отказ допускается только по основаниям, прямо предусмотренным Положением, и может быть обжалован в установленном порядке.
Механизм распределения
Квоты распределяются автоматически через платформу. Если число вакансий не делится поровну, оставшиеся места распределяются последовательно с учетом времени подачи заявок. При отсутствии заявок срок объявления продлевается автоматически.
Агентства, получившие квоты, обязаны заключить договор с иностранным работодателем и разместить его на платформе.
Контроль исполнения
Агентства обязаны обеспечить своевременное и полное закрытие выделенных вакансий. Статус исполнения отображается в режиме реального времени. Обязательства считаются выполненными после загрузки документов, подтверждающих трудоустройство граждан (приказ о приеме, трудовой договор или акт работодателя).
Частные агентства несут ответственность за достоверность и полноту информации, размещаемой на платформе.
Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства на государственном языке и вступил в силу 10.02.2026 г.
