Постановлением Кабинета Министров от 29.09.2026 г. № 522 утверждены меры по совершенствованию учета занятости и безработицы в Узбекистане.
Документом утверждены форма баланса трудовых ресурсов, схемы его формирования и развития, методология расчета показателей занятости и безработицы, а также порядок формирования целевого списка безработных и работников неформального сектора.
Министерство занятости и сокращения бедности, Министерство экономики и финансов и Национальный статистический комитет в течение месяца должны разработать и утвердить формы административной информации, необходимой для формирования баланса трудовых ресурсов.
Данные о занятости будут собираться из разных информационных систем
Для формирования отчетов о трудовых ресурсах, прогнозных балансов, а также расчета показателей занятости и безработицы будут использоваться данные из информационных систем различных государственных органов.
В частности, сведения об индивидуальных предпринимателях, наемных и самозанятых работниках сельскохозяйственных будут формироваться на основе данных информационного хранилища Налогового комитета.
Информация о работающих в юридических лицах будет учитываться в «Единой национальной системе труда» Министерства занятости и сокращения бедности.
Также будут использоваться данные о декларациях по подоходному налогу трудоспособных граждан, ремесленниках, временно выехавших за рубеж для работы, лицах, получивших земельные участки для сельского хозяйства, и гражданах, занятых отдельными видами деятельности на личных земельных участках.
Для каждой из этих категорий предусмотрены соответствующие источники данных – информационные системы Налогового комитета, Ассоциации «Хунарманд», Агентства по миграции, МВД, Министерства сельского хозяйства и Агентства по развитию легкой промышленности.
Ежегодно будут изучать потребности рынка труда
Институт исследований бедности и рынка труда при Министерстве занятости и сокращения бедности ежегодно до 1 июля будет проводить социологические исследования потребностей работодателей в профессиях, специальностях и квалификациях.
Полученные данные будут использоваться для подготовки предложений по обучению и подготовке кадров с учетом требований рынка труда.
Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства на государственном языке и вступил в силу 30.09.2026 г.
