Группа: Трудовые отношения

12.01.2010 13:38:11
Генеральный директор ООО был осужден и лишен свободы. Можно ли считать, что трудовой договор с ним прекращает свое действие автоматически, то есть независимо от того, было ли проведено общее собрание участников ООО и было ли им принято решение о прекращении договора и т.д.?

12.01.2010 13:38:43
Ответ действителен на дату выхода газеты*
 
- В рассматриваемой ситуации прекращение трудового договора с руководителем организации вызвано не решением общего собрания участников ООО, а производится по совершенно не зависящей от них причине - осуждения приговором суда, вступившим в законную силу, к отбыванию наказания, исключающему продолжение прежней работы (пункт третий статьи 106 Трудового кодекса, далее - ТК). Это основание отнесено к основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт четвертый статьи 97 ТК). Поэтому в данном случае никакого решения о прекращении трудового договора общему собранию участников ООО принимать не нужно.
Необходимо иметь в виду: чтобы правомерно применить данное основание прекращения трудового договора, работодатель должен убедиться в одновременном наличии следующих условий:
работник осужден к наказанию судом согласно уголовно-процессуальному законодательству, то есть в отношении него судом вынесен обвинительный приговор;
мера наказания исключает возможность продолжения работы.
Здесь нужно учитывать два момента:
в отношении работника должен быть вынесен не просто обвинительный приговор, а обвинительный приговор с назначением наказания, подлежащего отбыванию осужденным;
избранная судом мера наказания исключает возможность продолжения работы, то есть не просто вынесен обвинительный приговор с назначением наказания, подлежащего отбыванию осужденным, а еще и назначено наказание, которое исключает возможность продолжать работу у данного работодателя. Согласно Уголовному кодексу к таковым относятся: лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (лишение определенного права, статья 45 Уголовного кодекса, далее - УК); арест (статья 48 УК); лишение свободы на определенный срок (статья 50 УК); пожизненное лишение свободы (статья 51 УК). Другие виды наказания, предусмотренные УК (например, штраф, исправительные работы и пр.), не препятствуют выполнению работником его работы;
приговор суда вступил в законную силу.
Теперь обратимся к оформлению прекращения трудового договора в соответствии с пунктом четвертым статьи 97 ТК.
Исходя из смысла статьи 107 ТК прекращение трудового договора по любому основанию, в том числе и по рассматриваемому, оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ о прекращении трудового договора  работодатель издает на основании приговора суда, указываемого в качестве основания для прекращения трудового договора.
По общему правилу с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора с работником нужно ознакомить под роспись. Если же его невозможно довести до сведения работника (что чаще всего и происходит в таких случаях) или тот отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора по общему правилу является последний день работы работника*. Именно в этот день работодатель должен выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. Однако если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом ее получить, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (пункт 3.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, зарегистрированной МЮ 29 января 1998 года N 402, далее - Инструкция). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Так как Инструкция не предусматривает исключения для осужденных, в трудовой книжке осужденного по приговору суда, вступившего в законную силу, следует записать: "Трудовой договор прекращен".
 
Ответ юриста ООО "Norma"
М. Тухтаровой,
“Налоговые и таможенные вести”, N 5, 23 января 2009 г.
__________
* Как правило, участие в уголовном производстве (тем более в качестве обвиняемого) невозможно осуществлять одновременно с трудовой деятельностью. Однако и прекращать на данном этапе трудовой договор неправомерно (если в трудовом договоре с руководителем не предусмотрено иное (пункт пятый статьи 97 ТК). Поэтому последним днем работы (несмотря на то, что директор уже не осуществляет свои трудовые функции некоторое время) будет считаться день вступления в законную силу обвинительного приговора, назначающего ему наказание.