Группа: Общегосударственные налоги

02.09.2010 10:10:45
Решением собрания правления и приказом руководителя предприятия оказана материальная помощь в размере четырех окладов в текущем году работникам и служащим предприятия в целях достойного награждения их за самоотверженный труд и повышения уровня их благосостояния. Включается ли данная матпомощь в состав доходов физических лиц, не подлежащих налогообложению, согласно статье 179 Налогового кодекса?

02.09.2010 10:10:45
Ответ действителен на дату выхода газеты*
  
- Материальная помощь выплачивается в целях поддержки конкретного работника в связи с произошедшими с ним событиями личного характера. Выплата материальной помощи не обусловлена трудовыми заслугами.
Как указано в письме, вы решили вознаградить работников за их труд. Поэтому производимые выплаты следует квалифицировать как премии (вознаграждение). И если оценка труда работников произведена на основании финансовых показателей предприятия по итогам года, то и выплата классифицируется и оформляется как премия (вознаграждение) по итогам работы за год. В этом случае вся ее сумма включается в совокупный доход работника как выплата стимулирующего характера по статье 173 Налогового кодекса (НК) и облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным платежом и страховыми взносами. Для предприятия эти суммы являются вычитаемыми расходами по пункту 5 статьи 143 НК.
Также предприятие вправе выплачивать своим работникам единовременные премии к праздникам и знаменательным датам, а также за достижения в общественной деятельности. В этом случае сумма премий у предприятия является невычитаемым расходом по пункту 21 статьи 147 НК. У работника сумма полученной единовременной премии является доходом, облагаемым налогом на доходы физических лиц и отчислениями на социальное страхование (статья 173 НК).
  
  
Ответ подготовлен специалистами группы "Norma Ekspert"
на основе материалов электронной справочной системы
"Практическое налогообложение"
“Налоговые и таможенные вести”, N 23, 3 июня  2010 г.