Публикации » Записи по тегу ""

Биз бюджетдан ташқари ташкилотмиз. ПФ-35-сон 3-б. 5-хатбошига мувофиқ (01.01.2023 йилдан бошлаб кучини йўқотган) бюджетдан ташқари ташкилотларда қўшимча ишланмайдиган кунлар молиявий имкониятлардан келиб чиққан ҳолда ва касаба уюшмаси қўмиталари билан келишилган ҳолда маҳаллий ҳужжатларга мувофиқ белгиланади.

Молиялаштириш “Микрокредитбанк” АТБ, АТ “Халқ банки” ва “Агробанк” АТБнинг ўз ресурслари ҳисобидан амалга оширилади.

Финансирование будет осуществляться за счет собственных ресурсов АК «Халк банки», АКБ «Агробанк» и АКБ «Микрокредитбанк».

Мы – небюджетная организация. Согласно абз. 5 п. 3 №УП-35 (утратил силу с 01.01.2023 г.) дополнительные нерабочие дни в небюджетных организациях устанавливаются исходя из финансовых возможностей и в соответствии с локальными актами по согласованию с профкомитетами.

Унинг вазифалари орасида – таълим жараёнига замонавий талаблар ва жамият эҳтиёжларига жавоб берадиган инновацион педагогик технологияларни жорий қилиш бор.

2023 йил 1 сентябрдан устав капитали 200 млрд сўмни ташкил этиши керак.

В его задачах – внедрение в образовательный процесс инновационных технологий, отвечающих современным требованиям и запросам общества.

С 1 сентября 2023 года он должен составлять 200 млрд сум.

Ходимнинг меҳнат шартномаси муддати тугамоқда. Қўшимча келишув расмийлаштириш орқали унинг амал қилиш муддатини узайтира оламизми ёки янги шартнома тузишимиз керакми? Шартнома муддатини неча марта узайтириш мумкин? Муддатли меҳнат шартномаси неча йилга тузилади?

Президентнинг “2023 йилда расмий саналарни нишонлаш даврида қўшимча ишланмайдиган кунларни белгилаш ва дам олиш кунларини кўчириш тўғрисида”ги ПФ-270-сон Фармонига ўзгартиришлар киритилди.

В Указ Президента №УП-270 «Об установлении дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат и переносе выходных дней в 2023 году» внесены изменения.

Маблағлар Осиё тараққиёт банки томонидан ажратилади, лойиҳани 2027 йилга келиб якунлашни режалаштиришмоқда.

Истекает срок трудового договора работника. Можем ли мы продлить его действие, оформив допсоглашение, или нужно заключать новый договор? Сколько раз можно продлевать срок договора? На сколько лет можно заключить срочный трудовой договор?

Средства выделяет Азиатский банк развития, проект планируют завершить к 2027 году.

Қонунда шунингдек чегирмалар қўлланилмайдиган ҳуқуқбузарликлар белгиланган.

Шунингдек транспорт вазирлиги вокзал ва унинг ҳудудида тадбиркорлик субъектлари томонидан хизмат кўрсатиш фаолиятини амалга ошириш учун рухсат бериш тартибини ишлаб чиқади.

Принятым законом также определены правонарушения, при которых скидки на штрафы не распространяются.

Корхонада 15 иш куни давомийлигида меҳнат таътили ўрнатилган. Янги МКга киритилган ўзгаришлар туфайли асосий таътилнинг давомийлиги – 21 календарь кунни ташкил этади. Ходим 12.08.2022 й. – 11.08.2023 йилдаги давр учун 2023 йил 10 апрелдан таътилга чиқади. Унга таътил кунлари сонини ва «таътил пуллари»ни қандай ҳисоблаш керак?

Минтранс разработает порядок выдачи разрешений на занятие предпринимательской деятельностью на территории вокзалов.

На предприятии установлен трудовой отпуск продолжительностью 15 рабочих дней. В связи с изменениями согласно новому ТК минимальная продолжительность основного отпуска – 21 календарный день. Сотрудник идет в отпуск с 10.04.2023 г. за период 12.08.2022 г. – 11.08.2023 г. Как рассчитать ему количество дней отпуска и как рассчитать «отпускные»?