Как предоставить отпуск с последующим увольнением

«Отработав 8 месяцев и 14 дней, работник обратился с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска с последующим увольнением. Как правильно оформить эту процедуру? Общая продолжительность трудового отпуска работника – 24 календарных дня».

На вопрос с учетом положений нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года, ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Вы можете предоставлять ежегодный основной и дополнительные отпуска с последующим прекращением трудовых отношений в соответствии с Коллективным договором или по соглашению между работником и работодателем. Основанием для этого служит письменное заявление работника ч. 1 ст. 235 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.. Датой прекращения трудового договора будет день окончания отпуска ч. 3 ст. 235 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г..

Обязательно разъясните работнику все плюсы и минусы отпуска с последующим увольнением:

1. У работника удержат выплаты за неотработанные дни отпуска

По истечении первых 6 месяцев работы в организации каждый работник имеет право использовать отпуск полной его продолжительности и с полной оплатой ст. 227 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.. Но если он уволится до окончания рабочего года, бухгалтерия удержит с него выплаты за неотработанные дни отпуска п. 6 ч. 2 ст. 269 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г..

Чтобы избежать излишних бухгалтерских перерасчетов, рекомендуем в такой ситуации оформить и предоставить отпуск пропорционально отработанному времени ст. 224 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г..

Читать далее на kadrovik.uz.

Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/mojno_li_uvolit_vypusknika_napravlennogo_vuzom