Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzКак провести тренинг по продвижению товаров поставщика Как отразить поступление активов при присоединении предприятия или безвозмездной передаче имущества За что штрафует Узэнергоинспекция Как рассчитать НДФЛ с учетом льгот

Врачей и средний медперсонал оценят по 100-балльной системе

25.09.2017

 

Постановлением Кабинета Министров от 13.09.2017 г. № 718 утверждено Положение о порядке проведения рейтинговой оценки эффективности деятельности центральных районных (городских) многопрофильных поликлиник, городских и сельских семейных поликлиник, сельских врачебных пунктов, а также врачебного и среднего медицинского персонала.

 

Начиная с 1 октября текущего года работу вышеперечисленных медучреждений и их медперсонала будут оценивать по 100-балльной рейтинговой системе.

 

Оценка будет проводиться специальными группами мониторинга при соответствующем районном (городском) медицинском объединении. Проводить ее будут 2 раза в год путем изучения учетной и отчетной документации медучреждения. Рейтинговая оценка включает четыре этапа (см. таблицу ниже).

 

Первый этап

Оцениваются показатели полноты выполнения функциональных обязанностей и негативные показатели врачебного и среднего медицинского персонала учреждений первичной медико-санитарной помощи

 

Второй этап

Оцениваются показатели полноценности, качества и конечных результатов, а также негативные показатели деятельности учреждений первичной медико-санитарной помощи

 

Третий этап

Определяются меры стимулирования или наказания, исходя из набранных итоговых баллов рейтинговой оценки врачебным и средним медицинским персоналом

 

Четвертый этап

По итогам результатов рейтинговой оценки Министерство здравоохранения принимает решение об аттестации руководителей учреждений первичной медико-санитарной помощи

 

Патронажным медсестрам и врачам общей практики, набравшим от 85 баллов и выше, выплатят материальное поощрение в процентах от должностной тарифной ставки:

  • от 85 до 87 баллов – 5%;
  • от 87 до 91 балла – 10%;
  • от 91 до 96 баллов – 15%;
  • от 96 до 100 баллов – 20%.

 

Обладателям самых высоких баллов выплатят единовременную премию – не более 2-х окладов в год. Набравшие от 55 до 85 баллов будут получать свой должностной оклад без надбавок. К медработникам, набравшим менее 55 баллов, применяются дисциплинарные взыскания.

 

С полным текстом данного документа, с комментариями и ссылками на связанные с ним другие акты законодательства можно ознакомиться в информационно-поисковой системе «Законодательство Республики Узбекистан».
 

Олег Заманов,

наш эксперт.