Ҳисобварақда пул йўқ, ишлаб чиқариш карантин туфайли тўхтаган, ходимлар эса ишлашни исташади, чунки иш ҳақи зарур. Бундай вазиятда иш берувчи қандай йўл тутиши лозим? Ҳеч бўлмаганда ходимларнинг бир қисмини қандайдир даврга иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътилга чиқариш мумкинми?
Buxgalter.uz саволларига юридик фанлар номзоди, Меҳнат кодексининг муаллифларидан бири Михаил Юсупович ГАСАНОВ жавоб берди:
- Ходимни иш берувчининг ташаббуси билан ходимнинг розилигисиз ҳақ тўланмайдиган таътилга чиқариш мумкинми?
МКнинг 150-моддаси 1-қисмига асосан ходимнинг аризасига кўра унга иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил берилиши мумкин, унинг давомийлиги ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра белгиланади. Бинобарин, ходимнинг розилигисиз иш берувчи уни бундай таътилга чиқара олмайди.
- Ахир Ҳукумат комиссиясининг ходимларни ҳақ тўланадиган ва ҳақ тўланмайдиган таътилга чиқариш тўғрисидаги қарори мавжудку?
- Ушбу қарорга мувофиқ 23 мартдан эътиборан Тошкент шаҳрининг барча ташкилотлари мулкчилик шаклидан қатъи назар ва ўз фаолиятига зарар бермаган ҳолда ходимларга қонун билан белгиланган тартибда таътиллар тақдим этиш чораларини кўриши лозим. “Қонун билан белгиланган тартибда”га эътибор беринг. Бундай тартиб эса МКнинг 150-моддасида назарда тутилган.
Buxgalter.uz да батафсил ўқинг.
