Янги Меҳнат кодексининг кучга кириши нафақат кадрлар хизматларининг, балки бухгалтерларнинг ҳам ишида акс этади. Янги МК ишлаб чиқувчилари – Алексей НИЯЗМЕТОВ ва Юрий ФЕОКТИСТОВ бухгалтер ўз ишида кодекснинг қандай асосий жиҳатларини ҳисобга олиши кераклиги ҳақида buxgalter.uz учун махсус гапириб беришди:
Муддатларни ҳисоблаб чиқариш
Ходимнинг таътилга чиқиш, вақтинча бошқа ишга ўтказиш ёки охирги иш куни санасини тўғри аниқлаш учун муддатлар қуйидаги тарзда аниқланишини ҳисобга олинг МК 9-м.:
1) календарь сана билан. Масалан – “2023 йил 15 май”;
2) йиллар, ойлар, ҳафталар, кунлар ёки соатлар билан ҳисобланадиган вақт даври билан. Масалан – “бир ой мобайнида”;
Агар ойлар билан ҳисобланадиган муддатнинг охири муддатнинг ўтиши бошланган ойга нисбатан кунлари кўпроқ ёки камроқ бўлган ойга тўғри келса, муддат тугайдиган ойнинг охирги куни муддат тугайдиган кун деб ҳисобланади.
Масалан, қўшимча келишувда 1 январдан бошлаб 2 ой мобайнида ходим вақтинча котибанинг вазифаларини бажариши белгиланди. Муддатнинг охири февралда кунлар январдагига қараганда камроқ эканлигига қарамай, 28 февралга тўғри келади.
3) юз бериши керак бўлган воқеа билан. Масалан – “ходим болани парваришлаш таътилидан чиққунга қадар”.
Давомини buxgalter.uz да ўқинг.
