В Узбекистане наблюдается острый дефицит квалифицированных финансовых специалистов. Заработная плата в отрасли за последние 7 лет выросла в 2–3 раза:
> для бухгалтеров – с 2,5 до 7,5 млн сум. (рост в 3 раза);
> для главных бухгалтеров – с 4 до 10,5 млн сум. (рост в 2,6 раза).
Однако доля высококвалифицированных специалистов на руководящих позициях в финансово-экономических службах предприятий остается низкой (12 %).
Особенно остро нехватка ощущается в сегменте высшего финансового руководства на предприятиях. Зарплатные ожидания соискателей на должность финансового директора превышают предложения работодателей на 51 %.
8 рекомендаций «Форума финансовых специалистов – 2025»:
1. Четырехуровневая система квалификаций
Предложено создать четкую карьерную траекторию финансовых специалистов с понятными критериями перехода между уровнями:
> начальный (младший бухгалтер, ассистент);
> базовый (бухгалтер, аналитик);
> профессиональный (главный бухгалтер среднего бизнеса, финансовый менеджер);
> продвинутый (финансовый директор, главный бухгалтер крупного бизнеса).
2. Современные профессиональные стандарты
Синхронизированные с требованиями Международной федерации бухгалтеров (IFAC) профстандарты должны включать:
> компетенции по управлению финансами и бизнесом;
> цифровые и адаптивные навыки, необходимые в современной экономике.
3. Модернизация системы образования
Предложено внедрить дуальную систему обучения, предусматривающую:
> обязательную практику на предприятиях;
> интеграцию учебных программ с международной сертификацией;
> возможность параллельно получить диплом университета и профессиональный сертификат.
4. Сертификация преподавателей
Должна быть внедрена специальная программа, обеспечивающая:
> бесплатное обучение для преподавателей финансово-экономических дисциплин;
> международную сертификацию педагогических кадров.
5. Независимая оценка квалификации
Рекомендовано создать сеть независимых центров оценки с едиными стандартами для объективной проверки компетенций.
6. Национальная сертификация
Она должна быть:
> обязательной для ключевых финансовых должностей в организациях публичного интереса и специалистов профильных ведомств;
> добровольной для других финансовых специалистов.
Рекомендовано внедрять ее поэтапно – по мере интеграции в глобальную систему.
7. Новая законодательная база
Должен быть разработан комплексный пакет законодательных инициатив, включающий:
> новые законы о профессиональных организациях и квалификациях;
> обновление законодательства о бухгалтерском учете;
> создание межфракционной рабочей группы в Законодательной палате.
8. Партнерство всех заинтересованных сторон
O'zLiDeP, Торгово-промышленная палата и Ассоциация сертифицированных финансовых профессионалов объединяют усилия, чтобы создать полноценную экосистему подготовки 10 тысяч финансовых специалистов международного уровня.
Ожидаемые результаты для Узбекистана
> международное признание национальных квалификаций;
> повышение инвестиционной привлекательности;
> улучшение качества финансового управления;
> развитие рынка аутсорсинговых услуг;
> создание фундамента для устойчивого экономического роста.
Вы можете:
1) скачать материалы Форума по ссылке >>>
