Неверный логин или пароль
Забыли пароль?
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzПроект ПКМ: какой порядок ценообразования предлагают внедрить налоговые органы Нужно ли выдавать кассовые чеки при выездной торговле и службам доставки Будет ли бухгалтер нести ответственность за выполнение требований директора – Buxgalter Pro Как зарегистрировать товарный знак – Buxgalter Pro Как зарегистрировать товарный знак – Buxgalter Pro
Часто задаваемые вопросы
Группа: Трудовые отношения
Вопрос: Сотрудник уже который день не появляется на работе, не отвечает на телефонные звонки и на письма. Какие меры можно применить к работнику по его возвращении? Что делать, если он не объявится?

Вопрос: Наш экономист ушла в отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком. На это время на его должность была принята девушка - молодой специалист. Через год она вышла замуж и спустя 8 месяцев, с 5 января 2009 года взяла очередной трудовой отпуск. А 16 января представила больничный лист на предоставление декретного отпуска. 26 февраля она родила и 21 мая написала заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 26 февраля 2011 года.
Наш специалист по кадрам считает, что работницу надо уволить, так как с 5 февраля 2009 года вышел на работу основной работник на этой должности.
Обязаны ли мы уволить находящуюся в декретном отпуске работницу со дня выхода основного работника? Или ее можно уволить по истечении отпуска без содержания по уходу за ребенком?

Вопрос: Прошу вас разъяснить, как оплачивается ученический отпуск моей дочери. Она учится в колледже на заочном отделении и в данное время находится в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет с выплатой пособия, равного двум минимальным размерам зарплаты. Можно ли на основании вызова для защиты диплома отозвать ее из отпуска по уходу и оплатить средний заработок?

Вопрос: Директором нашей организации является иностранный гражданин. До 2009 года мы не отчисляли с его заработной платы взносы на индивидуальный накопительный пенсионный счет. В этом же году налоговая инспекция требует взимания и перечисления взносов на ИНПС.
Просим разъяснить, как нам быть в сложившейся ситуации. Правомерны ли эти требования? Должны ли указанные взносы начисляться с доходов в виде оплаты труда иностранных граждан? Можем ли мы начислять взносы в ИНПС на иностранных граждан без их согласия, или же необходимо иметь от них соответствующее заявление? Что делать, если иностранный гражданин не согласен с открытием ему индивидуального накопительного пенсионного счета?

Вопрос: Обращаемся в вашу газету по поручению сотрудников филиала информационно-ресурсного центра Чирчикского профессионального колледжа строительного и коммунального хозяйства. Наверняка волнующая их проблема носит не локальный характер, а задевает интересы практически всех граждан, работавших ранее библиотекарями и продолжающих в настоящее время служить этой благородной, но материально малопривлекательной профессии.
Речь идет о работающих библиотекарях-пенсионерах, для которых государством предусмотрены следующие льготы: при наличии 25 лет спецстажа - возможность выхода на пенсию по возрасту в 50 лет (статья 41 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан"); сохранение 100% пенсионного обеспечения пенсионерам, если они продолжают работать библиотекарями (Порядок выплаты пенсий работающим пенсионерам, зарегистрирован МЮ 20 декабря 1995 года N 198).
В соответствии с постановлением Президента "Об организации информационно-библиотечного обеспечения населения республики" (от 20 июня 2006 года N ПП-381, далее - Постановление N ПП-381) все библиотеки страны в целях повышения эффективности их работы были преобразованы в информационно-ресурсные и информационно-библиотечные центры. Публичные библиотеки города, подведомственные ранее Министерству по делам культуры и спорта, были переданы в ведение Министерства высшего и среднего специального образования. Таким образом, они стали филиалами ИРЦ при колледжах. В Постановлении N ПП-381 четко расписаны задачи, основные функции, права и обязанности их сотрудников, которые фактически остались прежними, то есть идентичны библиотечным.
Типовым штатным расписанием работников ИРЦ при высших образовательных учреждениях, введенным с 1 января 2007 года, предусмотрены должности ведущего библиотекаря, библиотекаря 1 и 2 категорий (утверждено МВССО 16 ноября 2006 года). Однако в штатном расписании средних специальных профессиональных учреждений должности библиотекарей отсутствуют. В штатное расписание филиала ИРЦ, помимо должности заведующего филиалом, введены должности ведущих специалистов с высшим и средним специальным образованием, но специальность не указана. Кто они? Библиотекари или специалисты по информационным технологиям (ИТ)?
Отсутствие в штатном расписании средних специальных профессиональных учреждений должностей специалистов-библиотекарей повлекло за собой отмену ранее установленных государством для библиотекарей льгот, поскольку на "ведущих специалистов" они не распространяются. Напротив, служба социального обеспечения намерена истребовать выплаченную ранее пенсию. В последние месяцы сотрудникам информационно-ресурсного библиотечного центра выплачивалась пенсия в размере 50%. Теперь пришло уведомление из городского отдела социального обеспечения о полном лишении их пенсии*. На каком основании? Тем более что для библиотекарей, работающих в вузах, школьных информационно-ресурсных центрах, производственных библиотеках и т.д., льготы сохранились.
Для разрешения данной ситуации видится целесообразным внести изменения в типовое штатное расписание для средних специальных учреждений, конкретизировав должности "ведущий специалист" как "ведущий специалист-библиотекарь" и "ведущий специалист по ИТ".
Думается, что это вполне разрешимая проблема. Ведь даже в государственные законы вносятся поправки, изменения и дополнения.

Вопрос: Бухгалтер нашего вуза успешно сдал экзамены в магистратуру, поступив на бюджетной основе. Так как он успевает в свободное от учебы время выполнять свои должностные обязанности, можем ли мы оставить его в штате на полставки бухгалтером? Если "да", то сохраняются ли в таком случае ему надбавки к окладу, установленные вузом и вышестоящей организацией? Обязательно ли его увольнять с начала учебного года и принять на работу заново?

Вопрос: Наше общество с ограниченной ответственностью зарегистрировано и функционирует в городе Ташкенте. Мы намерены открыть в некоторых областных центрах свои филиалы. В связи с этим хотелось бы получить ряд разъяснений.
Каков порядок открытия филиала, куда для этого следует обратиться и какие необходимо представить документы?
Потребуется ли филиалу отдельная лицензия на занятие лицензируемым видом деятельности, если она уже имеется у головного предприятия?
Обязательно ли филиалу открывать свой расчетный счет или можно обойтись текущим счетом в банке?
Как должен филиал оформлять трудовые взаимоотношения со своими сотрудниками, включая вопросы оплаты их труда и материального стимулирования?
Каков порядок приема их на работу, кто должен подписывать трудовые договоры: руководитель филиала или директор головного офиса?
Можно ли начислять и выдавать зарплату из головного предприятия сотрудникам филиала в регионе?

kadrovik.uz

Курс валют

2024-05-27
  • USD:12704.68 (+0.00) сум
  • EUR:13757.90 (+0.00) сум
  • RUB:141.66 (+0.00) сум
Динамика курсов валют

Читайте в свежих номерах

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.

footer_copyrights Сайт разработан в ООО «NORMA»
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел.: 78-150-11-72, Call-центр:1172.
Главный администратор: Мосин Константин Васильевич.
Копирование материалов с сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.

Условия использования материалов, размещенных на нашем сайте

Размещение информации на нашем портале

Код нашей кнопки
Добавить виджет
  • Рейтинг@Mail.ru
  • Яндекс.Метрика
x