Подписанное между Правительством, ТПП и Федерацией профсоюзов Генеральное соглашение закрепило основные направления сотрудничества государства, объединений работодателей и работников на 2017–2019 гг., а также предусмотрело введение новых льгот. Об этом сообщила Федерация профсоюзов.
Взаимодействие будет осуществляться по следующим направлениям:
1. Развитие экономики, отечественного производства и предпринимательства (повышение конкурентоспособности национальной экономики, улучшение инвестиционного климата, повышение доли частной собственности в экономике, формирование свободной конкурентной среды, уменьшение государственного присутствия во всех сферах деятельности);
2. Нормотворчество и правовая защита работников (разработка проектов законов «О негосударственных организациях по содействию занятости населения (рекрутинговых агентствах)», «О примирительных процедурах (медиации)», «О государственной службе», а также определение правового статуса сезонных работников, осуществляющих трудовую деятельность без заключения трудовых договоров, в т.ч. занятых на временных разовых работах);
3. Оплата труда, повышение реальных доходов и уровня жизни населения (общий объем зарплатных выплат составит не ниже 30% от ВВП, размер МРЗП будет согласовываться сторонами, а также урегулируется соотношение тарифной и надтарифной частей фонда оплаты труда, т.е. окладов, надбавок и премий);
4. Развития рынка труда, содействие занятости населения (трудоустройство выпускников профессиональных колледжей по специальности, повышение ответственности работодателей за закрепление молодых специалистов на рабочих местах,соблюдение законных прав и интересов работников, высвобождаемых в результате ликвидации и реорганизации юридических лиц, принятие действенных мер по правовому регулированию трудовой миграции);
5. Охрана и безопасность труда (усиление контроля над полным охватом работодателей системой обязательного страхования гражданской ответственности, финансированием охраны труда, аттестацией рабочих мест, избранием, обучением и повышением квалификации уполномоченных по охране труда);
6. Социальные гарантии и социальная защита (оказание матпомощи через коллективные договоры и соглашения малообеспеченным семьям, семьям с детьми, пенсионерам, ветеранам войны и труда, всемерное содействие решению проблем каждой семьи);
7. Духовно-просветительская, физкультурно-массовая работа, оздоровление трудящихся и членов их семей (различные совместные мероприятия, организация ежегодного культурного отдыха, туризма и оздоровления работников и членов их семей, выделение бесплатных путевок на санаторно-курортное лечение работающим членам многодетных и малообеспеченных семей, воинам-интернационалистам, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС; ветеранам и инвалидам труда, а также лицам, имеющим заслуги перед страной, оздоровления детей в летний период в детских оздоровительных лагерях, содействие в оздоровлении детей-сирот из домов «Мехрибонлик», а также детей из экологически неблагоприятных регионов республики).
Генеральным соглашением также рекомендовано включать в коллективные договоры дополнительные гарантии для женщин и молодежи, в числе которых можно отметить:
- продление отпусков по беременности и родам;
- оказание материальной помощи и установление сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин с детьми;
- предоставление дополнительных льгот в трудовых отношениях выпускникам профессиональных образовательных учреждений;
- предоставление беспроцентных ссуд молодым работникам для приобретения товаров длительного пользования, жилищного строительства, а также оплаты службы в мобилизационном призывном резерве.
