Постановлением Кабинета Министров от 7.04.2016 г. № 107 утверждено Положение о порядке проведения аттестации педагогических кадров дошкольных, общих средних, средних специальных, профессиональных и внешкольных государственных образовательных учреждений.
Определено, что аттестацию должны проходить педагогические кадры:
дошкольных и внешкольных образовательных учреждений со средним специальным, профессиональным образованием;
общих средних образовательных учреждений с высшим образованием;
средних специальных, профессиональных образовательных учреждений с высшим образованием по общеобразовательным, углубленным и профессиональным предметам;
средних специальных, профессиональных образовательных учреждений с высшим и средним специальным, профессиональным образованием.
Согласно документу, аттестация педагогических кадров дошкольных, общих средних и внешкольных образовательных учреждений проводится один раз в 5 лет, а педагогических кадров средних специальных, профессиональных образовательных учреждений – один раз в 3 года.
Педагогические кадры, вновь принятые на работу, привлекаются к аттестации через один год, а лица, впервые поступившие на работу после окончания высших или средних специальных, профессиональных образовательных учреждений – через 3 года.
Педагоги, находящиеся на длительном лечении (более 3 месяцев) с оформлением листка нетрудоспособности, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком проходят аттестацию через один год после выхода на работу.
К аттестации привлекаются по основному месту работы. Лица, преподающие в образовательном учреждении по совместительству и не занимающиеся педагогической деятельностью по основному месту работы, проходят аттестацию в образовательном учреждении, где работают по совместительству.
Аттестация проходит по предметам, соответствующим направлениям подготовки, образования, специальностям или специализациям, указанным в дипломе о среднем специальном, профессиональном, высшем образовании, получении ученой степени или прохождении курсов переподготовки.
Если в дипломе указаны более одного направления подготовки, образования, специальности или специализации, аттестацию проходят по каждому преподаваемому предмету отдельно.
Руководители образовательных учреждений объявляют дату аттестация за один месяц и ознакамливают кадры с порядком ее проведения. На каждого из аттестуемых подготавливается отдельная папка документов. В ней собираются копии паспорта, диплома, сертификатов о прохождении аттестации (при наличии), о повышении квалификации, анализ занятий за последний год, сведения о проведении открытых занятий, рейтинг и достижения обучающихся (при наличии) аттестуемого.
Аттестация проводится в 2 этапа:
на первом этапе экспертной группой изучаются результаты квалификационного испытания по учебному предмету, умение проводить занятия, эффективность работы аттестуемых и готовятся соответствующие рекомендации;
на втором этапе аттестационной комиссией проводится собеседование на знание иностранных языков, компьютерной техники и информационно-коммуникационных технологий, по выявлению общественно-политических знаний. Процесс собеседования снимается на видео.
Аттестационная комиссия, исходя из показателей аттестуемого, принимает одно из решений “аттестацию прошел/не прошел, присвоить/сохранить/понизить соответствующую квалификационную категорию (должность)”.
Если аттестационная комиссия принимает решение “Аттестацию не прошел, специалист (учитель) не соответствует должности”, педагог направляется на внеочередные курсы по повышению квалификации и привлекается к повторной аттестации в следующем году.
Если педагогические кадры не пройдут повторную аттестацию, работодатель расторгает заключенный с ними трудовой договор.
В случае неявки на какой-либо этап аттестации по уважительным причинам (листок нетрудоспособности, справка руководителей органа по управлению образованием или образовательных учреждений), аттестация переносится на другой срок.
Педагогическим кадрам, получившим по решению аттестационной комиссии высшую, первую, вторую квалификационную категорию или должность главного, ведущего, старшего учителя, в течение одного месяца после проведения аттестации выдается сертификат о прохождении аттестации по установленной форме.
Размер базовых тарифных ставок педагогических кадров, их квалификационная категория или должность определяется на основании сертификата. Педагогическим кадрам, срок действия сертификата которых истек, оплата производится по должности специалиста, учителя с высшим или средним специальным, профессиональным образованием.
Педагогические кадры, не согласные с решением аттестационной комиссии, могут подать письменную жалобу в апелляционную комиссию в течение 10 дней со дня объявления результатов аттестации. Жалоба рассматривается в 15-дневный срок со дня ее регистрации.
Копия решения апелляционной комиссии предоставляется заявителю и соответствующей аттестационной комиссии в течение 5 дней со дня его принятия.
Решение аттестационной или апелляционной комиссии может быть обжаловано в суде.
Документ принят на государственном языке.
С полным текстом данного документа, с комментариями и ссылками на связанные с ним другие акты законодательства можно ознакомиться в информационно-поисковой системе «Законодательство Республики Узбекистан».
Обзор «Новое в законодательстве Республики Узбекистан» подготовил
Сардор ДЖУМАШОВ,
наш эксперт-юрист.
