Норма, N 52 от 29 декабря 2011 года.
Существует ли список районов Ташкентской области, жителей которых можно брать на работу в городе Ташкенте?
Начальник отдела кадров.
- Законодательством такой список не предусмотрен. Все зависит от территориальной доступности места работы для данного сотрудника. Если расстояние позволяет ему выполнять трудовую функцию, не нарушая установленного для него режима рабочего времени и правил паспортного режима, то работодатель может заключить с ним трудовой договор.
ПРИМЕР. На ташкентском предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с рабочим днем с 9.00 до 18.00. Поступающий на работу сотрудник проживает (имеет постоянную прописку) в г.Чирчике. Учитывая, что между этими городами регулярно курсируют автобусы, маршрутные такси и т.д., он может, не нарушая паспортного режима, ежедневно прибывать на работу к началу и убывать с нее домой по окончании рабочего дня. В данном случае работодатель может заключать с ним трудовой договор и не бояться, что тем самым он нарушит абзац четвертый пункта 43 Положения о паспортной системе в Республике Узбекистан (приложение N 1 к Указу Президента от 26 февраля 1999 года N УП-2240), которым предусмотрена ответственность за прием должностными лицами на работу граждан, проживающих без прописки.
В любом случае работодателю необходимо убедиться, что отдаленность места прописки будущего сотрудника и транспортное сообщение позволяют ему работать, не нарушая правил паспортной системы.
Елена ЕРМОХИНА,
наш эксперт-юрист.
Комментарии (1)
Добавить комментарийвагиз :
здравствуйте а как оформить это, что написать в письме для отдела кадров,что то надо приложить к нему.