В командировку на праздник

Характер работы по трудовому договору, заключенному между работодателем и работником, не предусматривает поездок в командировки. Как в этом случае оплачивается работа в праздничные и выходные дни, если работник находился в командировке (в пределах республики) и работал?

С. Сухова.

- Прежде всего следует отметить, что если трудовым договором не предусмотрены командировки, возможность пребывания в них определяется по согласованию между работодателем и работником и оформляется приказом. При необходимости соответствующие изменения вносятся в трудовой договор.

В соответствии с Инструкцией о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан (далее - Инструкция N 1268) за дни пребывания в командировке работнику производятся следующие выплаты: суточные за каждый день нахождения в командировке (включая день выезда и день приезда), возмещение расходов по найму жилого помещения, проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы. Кроме того, за время пребывания в командировке, включая время нахождения в пути, сохраняется должностной оклад работника (средний заработок или ставка).

На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха принимающей его организации (пункт 7 Инструкции N 1268). Если распоряжением руководителя он специально командирован для работы в выходные или праздничные дни (по режиму принимающей организации), то ему за работу в эти дни выплачивается компенсация в соответствии с действующим законодательством. При этом в плане-задании на командировку должно быть указано, что в дни нахождения в командировке, которые выпадают на выходные или праздничные дни, работник выполняет возложенные на него служебные обязанности.

Если изначально приказом на командировку работа в выходной или праздничный день не была предусмотрена и ее необходимость возникла на месте (например, переговоры), то работник по приезду должен представить отчет о командировке с указанием того, что он работал в выходной (праздничный) день. На основании отчета руководитель издает приказ о выплате ему компенсации за работу в выходной (праздничный) день.

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере (статья 157 Трудового кодекса, далее - ТК). Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и праздничные дни устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен - определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Таким образом, за отработанные в период командировки праздничные и выходные дни работнику причитаются:

суточные, расходы по найму жилого помещения;

оплата за работу в выходные и праздничные дни.

ПРИМЕР. Приказом руководителя работник командирован для работы на 3 дня - с 21 по 23 марта 2011 года - в г.Бухару. По соглашению с принимающей стороной на 21 марта назначены мероприятия делового характера (презентация, переговоры и т.п.).

Должностной оклад работника - 300 000 тыс. сумов. Согласно коллективному договору, за работу в выходные и праздничные дни работникам, помимо оплаты труда, выплачивается надбавка в размере дневной тарифной ставки.

По возвращении сотрудник представил квитанцию и счет на оплату гостиницы на 45 тыс. сумов.

За дни пребывания работника в командировке ему выплачиваются:

суточные в размере 14 920,5 сума (0,1 х 49 735 х 3);

заработная плата за фактически отработанные дни в командировке (исходя из среднедневной) - 42 857,14 сума (300 000 / 21 х 3, где 21 - количество рабочих дней в марте исходя из 5-дневной рабочей недели);

надбавка за работу в праздничный день (21 марта) - 14 285,71 сума (300 000 / 21 х 1);

возмещение расходов по найму жилого помещения - 45 тыс. сумов.

Надбавка за работу в выходные и праздничные дни не выплачивается, если работнику по возвращении по его желанию предоставляется другой день отдыха (отгул) (статья 157 ТК). Оплата труда в этом случае производится в размере не менее установленной дневной ставки за фактически отработанные дни в командировке.

Если на период нахождения работника в командировке приходились выходные (праздничные) дни, во время которых работник отдыхал, то за эти дни ему выплачиваются только суточные.

Ответ подготовлен

специалистами "Norma Ekspert".

НТВ, 11 августа 2011 года N 33