Как уволить работника в период карантина

Можно ли увольнять работников в период карантина? Изменились ли правила увольнения в связи с принимаемыми мерами социальной защиты?

На вопросы buxgalter.uz отвечает кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил Юсупович ГАСАНОВ.

– Изменился ли порядок прекращения трудового договора с работником из-за карантина?

Согласно Указу Президента от 20.03.2020 г. запрещается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с родителями, опекунами и попечителями ребенка до 14 лет, зараженного коронавирусной инфекцией или помещенного в карантин. Обратите внимание: запрет распространяется только на прекращение с работником трудового договора по инициативе работодателя, т.е. по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 100 ТК. Он не затрагивает другие основания прекращения трудового договора: по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и др. 

– С кем еще работодатель не вправе прекратить трудовой договор по своей инициативе?

– По общим правилам, предусмотренным ТК, не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя:

• в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпусках, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде. При этом не имеет значения, в каком отпуске (ежегодном трудовом оплачиваемом, частично оплачиваемом, без сохранения заработной платы или социальном) находится работник;
• с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет.

Из этих правил есть только одно исключение – ликвидация предприятия.

Читайте далее на buxgalter.uz.