Работодатель пытается удержать работника, написавшего заявление об увольнении, не отдавая трудовую книжку. Насколько эти действия правомерны? На этот вопрос эксперт в области трудового права Абдусалом Рискуллаев ответит в этой публикации. Если у вас есть другие вопросы, к специалисту, то ответ на них можно получить 26 октября на семинаре в Центре профессионального развития Normа.
– Когда работодатель пытается удержать работника, написавшего заявление об увольнении по собственному желанию, таким примитивным способом как невыдача трудовой книжки, к сожалению, сегодня достаточно распространенная ситуация. И действия работодателя не правомерны, – подчеркнул Абдусалом Рискуллаев, рассматривая ситуацию.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока. Для этого достаточно предупредить работодателя о своих намерениях в письменном виде за две недели до ухода. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения.
Нужно иметь ввиду, что в случаях, когда заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность и в других случаях),то работодатель должен прекратить трудовой договор в срок, о котором просит работник.
При досрочном прекращении срочного трудового договора по инициативе работника может быть установлена выплата работником неустойки. Порядок ее выплаты определяется в статье 104 Трудового кодекса. Если в трудовом договоре не определен размер неустойки, стороны освобождаются от ее выплаты. Размер неустойки может дифференцироваться в зависимости от расходов, понесенных работодателем в интересах работника, отработанного работником периода и других обстоятельств. Он не может превышать размеры неустойки, выплачиваемой работодателем. В случае отказа от выплаты неустойки, ее взыскание производится в судебном порядке.
Записаться на семинар «Трудовое законодательство: практика применения, типичные ошибки, ответственность работодателя» можно по ссылке.
