Министерство занятости и сокращения бедности рекомендует работодателям: 1) разрешить работникам, попадающим под сокращение, продолжить трудовую деятельность до устройства на другую работу; 2) не прекращать до этого момента трудовые договоры по соответствующей статье ТК.
Правовая основа для этого предусмотрена в ст. 102 ТК. В частности, в соответствии с п. 1 ч. 1 данной статьи при прекращении трудового договора в связи с изменением численности (штата) работников работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца. При этом работодатель имеет право продлить этот срок. Следовательно, работодатель может разрешить работникам поработать на текущем рабочем месте, пока они не устроятся на другую работу.
Читать далее на kadrovik.uz.
Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/sokrashchaetsya_li_otpusk_za_2021-2022_gg_predostavlyaemyy_v_2023_godu
