Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.
Этот вопрос урегулирован двумя нормативными актами – Трудовым кодексом и Положением о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет. Но, несмотря на это, нет ясности, назначается ли пособие автономно или только если работница оформляет отпуск по уходу за ребенком. И принятие нового ТК ничего в этом вопросе не изменило, к сожалению.
Как действовать с учетом существующего положения дел, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Ситуация: работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, после его окончания хочет использовать все свои ранее не использованные трудовые отпуска. А потом – оформить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или в удаленном режиме. С какого времени у нее наступает право на получение пособия по уходу за ребенком – по истечении отпуска по беременности и родам или с момента оформления отпуска по уходу за ребенком, в данном случае – по окончании трудового отпуска? Имеет ли право она на трудовой отпуск, работая в период отпуска по уходу за ребенком, и одновременно получать пособие?
– Существует противоречие между нормами ст. 405 ТК и п. 3 Положения о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет:
Читать далее на kadrovik.uz.
Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kogda_i_v_kakih_razmerah_rabotodatel_obyazan_platit_vyhodnoe_posobie
