Утвержден временный порядок перевода работников на дистанционный метод работы, гибкий рабочий график или работу на дому (рег. № 3228 от 28.03.2020 г.).
Установленный порядок действует в период карантинных мер, связанных с пандемией коронавируса. В соответствии с ним работодатели могут переводить сотрудников с их согласия на дистанционный метод работы, гибкий рабочий график или работу на дому. Перевод оформляется приказом работодателя на основании изменений, вносимых в трудовой договор сотрудника. Подписание работником дополнительного соглашения к трудовому договору считается его согласием на такие изменения.
Преимущественным правом перевода на указанные формы работ пользуются беременные женщины, пожилые люди, лица с ограниченными возможностями и страдающие хроническими заболеваниями.
При переводе за сотрудниками сохраняется право на трудовой отпуск согласно графику отпусков, на получение пособия по временной нетрудоспособности и другие права, предусмотренные законодательством и коллективным договором.
Перевод на «дистанционку»
Дистанционная работа в рамках акта – это выполнение работником трудовой функции вне места нахождения работодателя, постоянного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
В дополнительном соглашении к трудовому договору, наряду с условиями, предусмотренными статьей 73 ТК, устанавливается порядок:
- взаимодействия сторон путем электронного документооборота;
- предоставления работнику оборудования и (или) оргтехники, если есть договоренность о ее использовании;
- обеспечения работника средствами связи, включая доступ к сети Интернет, для взаимодействия с работодателем;
- возмещения работником ущерба, связанного с порчей переданного ему оборудования и техники;
- возмещения расходов при использовании сотрудником личного оборудования и (или) оргтехники, а также средств связи, в том числе сети Интернет;
- соблюдения необходимых правил охраны и условий труда;
- перевода дистанционного работника на постоянное место работы в случае производственной необходимости.
Сотрудник самостоятельно устанавливает для себя продолжительность рабочего времени и распорядок работы исходя из объема задания и условий трудового договора. С учетом этого его труд оплачивается в одинарном размере, без соблюдения правил оплаты за сверхурочную, ночную работу, работу в выходные и праздничные дни (ст. ст. 157, 158 ТК).
Дистанционная работа оплачивается:
- при повременной системе оплаты труда – исходя из ранее установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника,
- при сдельной оплате труда – исходя из установленных расценок.
Перевод на гибкий рабочий график
Гибкий график может предусматривать установление работнику:
- неполного рабочего времени – неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 119 ТК);
- времени начала и окончания работы в пределах сокращенной продолжительности рабочего времени (ст.ст. 115–118 ТК), а также времени и длительности перерывов в работе, отличающихся от установленных остальным работникам.
В дополнительном соглашении о временном переводе на гибкий график указываются:
- при неполном рабочем времени – количество рабочих часов в день или рабочих дней в неделю, с указанием времени начала и окончания работы;
- при изменении режима рабочего времени – время ежедневного начала и окончания работы, а также чередование рабочих и нерабочих дней при сменной работе.
Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Перевод на надомный труд
Надомный труд – это работа сотрудника по производству товаров или оказанию услуг по заказам работодателя по месту своего жительства или в других помещениях, принадлежащих ему или членам его семьи.
Эта форма труда допускается, только если работник имеет все необходимые условия для выполнения надомного труда, в том числе жилое помещение.
В дополнении к трудовому договору указываются виды работ, выполняемых на дому, а также порядок:
- предоставления оборудования, инвентаря, комплектующих изделий, сырья, материалов, полуфабрикатов для работы сотрудника;
- возмещения расходов работника за используемые для работы энергию, воду, связь, а также личное оборудование и прочие условия.
Надомный труд оплачивается:
- при повременной системе оплаты труда – исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника, установленной до перевода на надомную работу;
- при сдельных условиях оплаты – исходя из установленных расценок.
Документ опубликован на государственном языке в Национальной базе данных законодательства и вступил в силу 28.03.2020 г.
Ленара Хикматова.
