Приказом министра занятости и сокращения бедности (рег. № 3451 от 14.08.2023 г.) утверждено типовое положение о порядке проведения конкурса (отбора) при приеме на работу.
Документ определяет порядок проведения отбора при приеме на работу в организации независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности.
Для обеспечения своевременной и качественной организации и проведения конкурса при приеме на работу приказом руководителя организации создается постоянно действующая комиссия.
При приеме на работу конкурс проводится не реже одного раза в квартал на основании имеющихся вакансий в системе организации.
В комиссию входят не менее пяти человек из числа работников организации и квалифицированных специалистов соответствующей области и формируется в нечетном количестве.
Конкурс состоит из следующих этапов:
- объявление о проведении конкурса;
- прием документов кандидата и их рассмотрение;
- прохождение кандидатом теста, собеседований и (или) практических испытаний;
- объявление результатов конкурса.
В целях обеспечения открытого и беспристрастного проведения конкурса комиссия обязана транслировать мероприятия в режиме онлайн.
Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства на государственном языке и вступил в силу 14.08.2023 г.
Лола Абдуазимова.
