Oʻn ikki yoshga toʻlmagan ikki va undan ortiq bolasi (oʻn olti yoshga toʻlmagan nogiron bolasi) bor ota-onadan biriga (ota-ona oʻrnini bosuvchi shaхsga) har yili toʻrt kalendar kundan kam boʻlmagan davomiylikda haq toʻlanadigan qoʻshimcha ta’til beriladi.
2023 yil 30 apreldan kuchga kiradigan yangi MK qoidalarini hisobga olgan holda foydalanuvchilarning savollariga «Norma» eksperti Valeriya LYaNDRES javob berdi:
1. Bunday qoʻshimcha ta’til qachon va qanday sharoitlarda bolaning onasiga berilmasligi mumkin?
– Mehnat kodeksida bolaning otasiga yoki oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashgʻul boshqa shaхslarga (onadan tashqari) mehnat sohasida qoʻshimcha kafolatlar nazarda tutilgan hollarda, ular bolaning onasi yoki oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashgʻul boshqa shaхs bu kafolatlardan foydalanmayotganligini tasdiqlovchi hujjatni (ish joyidan ma’lumotnomani, oʻlim toʻgʻrisidagi guvohnomani, ona va oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashgʻul boshqa shaхs muomalaga layoqatsiz deb topilganligi toʻgʻrisidagi qonuniy kuchga kirgan yoki ota-onalik huquqidan mahrum qilish haqidagi qonuniy kuchga kirgan sud qarorini va hokazolarni) ish beruvchiga ish joyi boʻyicha taqdim etishi kerak .
2. Agar ona ishlamasa?
– Agar bolaning onasi ishlamasa hamda bolaning parvarishi va tarbiyasi bilan mashgʻul boʻlsa yoхud ishlasa hamda koʻrsatilgan kafolatlardan foydalansa, otaga yoki oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashgʻul boshqa shaхslarga mazkur kafolatlar berilmaydi .
Davomini kadrovik.uz da oʻqing.
Podrobneye: https://www.norma.uz/uz/bizning_sharhlar/keyinchalik_ishdan_bushatish_sharti_bilan_tatil_qanday_taqdim_qilinadi
