Biz yuridik fanlar nomzodi, yangi MK loyihasini tayyorlash boʻyicha ekspertlar guruhi rahbari Miхail Gasanov va «Norma» eksperti Lenara Xikmatovaning yangi MKda ish haqi masalalari boʻyicha tushuntirishlarini berishda davom etamiz (qarang Ish haqi, 1-qism).
Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:
– ish haqini qanday davriylikda toʻlash kerak;
– agar хodim ish haqi berilgan kuni ishda boʻlmasa, nima qilish kerak;
– ish haqini kechiktirganlik uchun ish beruvchining javobgarligi;
– oʻrtacha ish haqi qanday hisoblanadi.
Ish haqini qancha muddatda toʻlash kerak
Amaldagi MK kabi yangi MK ham ish haqi toʻlash muddatlarini jamoa shartnomasida yoki boshqa ichki hujjatda belgilashni buyuradi. Agar tashkilotda bunday ichki hujjatlar mavjud boʻlmasa, muddatlar хodimning mehnat shartnomasida shartlashiladi. Bunda ish haqi avvalgidek har yarim oyda bir martadan kam boʻlmagan muddatda toʻlanishi kerak.
Qoʻshimcha tarzda хodimlarga oylik ish haqi ikki qismga boʻlingan holda – boʻnak va qolgan qismi miqdorida – qoida tariqasida, oʻn olti kundan koʻp boʻlmagan tanaffus bilan toʻlanishi belgilangan.
Yangilik Xalqaro mehnat tashkiloti 01.07.1949 y. 85-son Tavsiya 4-b. qoidalarini hisobga olgan holda joriy etilgan.
Hukumat ish haqi oyiga bir marta toʻlanadigan хodimlarning ayrim toifalarini belgilashi mumkin.
Davomini kadrovik.uz. da oʻqing.
Podrobneye: https://www.norma.uz/uz/bizning_sharhlar/tushlik_vaqti_1_soatdan_kam_bulishi_mumkinmi
