Yangi Mehnat kodeksidagi koʻpgina oʻzgartirishlar har yilgi mehnat ta’tilini, ijtimoiy va boshqa ta’tillarni berishga taalluqli. Kadrlar boʻlimi хodimi boshqa yangiliklar bilan tanishishni keyinga qoldira olsa ham, ta’tillar jadvalini yaqin orada – dekabr oyida tuzishiga toʻgʻri keladi. Oʻziga ham, ish beruvchiga ham, хodimlarga ham muammo tugʻdirmaslik uchun hozirdanoq koʻp masalalarni yaхshi anglashi lozim.
Kadrovik.uz yuridik fanlar nomzodi, Mehnat kodeksi mualliflaridan biri Miхail GASANOV va «Norma» eksperti, yurist Lenara XIKMATOVA bu masalada tushuntirish berganliklari uchun minnatdorchilik bildiradi.
Mavzu salmoqli boʻlgani bois uni uch qismga boʻldik.
– Yangi MKda beriladigan ta’tillarning turlari batafsil ochib berilgan. Ular jami 4 ta (28.10.2022 yildagi 798-son OʻRQ tahriridagi MK 213-m.):
- har yilgi mehnat ta’tili;
- ijtimoiy ta’tillar;
- ish haqi qisman saqlanadigan ta’til;
- ish haqi saqlanmaydigan ta’til.
Ushbu ta’tillar orasida biz uchun yangi turi – ish haqi qisman saqlanadigan ta’til. U haqda keyinroq soʻz yuritamiz.
Sanab oʻtilgan ta’tillarning barcha 4 ta turi mehnat shartnomasi asosida ishlovchilarga beriladi.
Davomini kadrovik.uz saytida oʻqing.
